公務員的報考年齡一般限定在35歲，不過越早考上公務員，以后的事業發展會越有前途。可是公務員考試競爭非常激烈，很多高校畢業生是連續參加了好幾年公務員考試才考上，那么，如果是30歲考上公務員，埋頭苦干，退休前能成為“正處級干部”嗎？

在解釋這個問題之前，我們先解釋一下什么是“正處級干部”。在公務員領導崗位級別體系中，不考慮所謂的股級干部，副科級干部是最低級別的領導，往上依次是正科級干部、副處級干部、正處級干部、副廳級干部、正廳級干部等。

以地級市為例，市直屬局機關一把手為正處級干部，副局長（副主任等副手）為副處級干部；市下轄縣區黨政一把手是正處級干部，副縣長/副區長（或其他副手）為副處級干部。眾所周知，在市縣機關，能成為市局一把手或縣區一把手的，寥寥無幾，很多人用上一輩子的時間，最后也只能以科級干部的身份退休，可見基層公務員想晉級為正處級非常之難。

事實上，30歲考上公務員，在年齡上的優勢已幾乎喪失殆盡，至于能不能在退休之前成為正處級干部，則要重點參考以下四個方面的因素。

第一，個人的學歷層級

按照相關規定，本科學歷的新錄公務員，轉正之后定級為一級科員；碩士研究生學歷的新錄公務員，轉正之后可定級為四級主任科員；博士研究生學歷的新錄公務員，轉正之后可定級為二級主任科員。

雖然主任科員屬于非領導職務，但四級主任科員和副科級領導是同一個級別，可直接轉任為副科級干部，而一級科員必須要在本層級上工作滿3年才可提任為副科級干部；二級主任科員與正科級領導是同一個級別，可直接轉任為正科級干部。

簡而言之，新錄用的公務員群體中，碩士生的起點比本科生高，博士生的起點比碩士生高，學歷越高，成為處級干部的可能性就越大。

第二，個人的能力和情商

公務員的個人能力包括觀察能力、組織能力、溝通能力、學習能力、領導能力、創新能力等，較強的個人能力是得到提拔重用的關鍵前提。組織部門在提拔任用干部的時候，會通過各種渠道了解個體的綜合能力和口碑，如果個體沒有足夠高情商，就很難贏得較好的口碑。所以，能力和情商是公務員往上走必須要具備的兩個基本技能。

第三，工作單位的層級

如果考上的是省級機關公務員，晉升為正處級的機會要多一些。省直屬局機關一把手通常為地廳級干部，內部處室處長、主任為正處級干部。省廳（直屬局）內部處室比較多，機關公務員只要勤奮、刻苦，熬上一段時間，退休前就算成不了正處級干部，也大多可以享受到正處級的待遇；如果考上的是國家部委機關公務員，退休前成為正處級干部就基本上沒有什么問題了。

但如果考上的是縣區直屬機關的公務員，就只有很小的幾率能成為正處級干部。在縣區層級的局機關，局長僅僅是正科級干部，副局長是副科級干部，大多數公務員到了正科級就很難再往上走了。因此，工作單位的層級，在很大程度上影響著公務員的級別晉升。

第四，工作單位的重要性或工作崗位的重要性

一般認為，在“兩辦”（委辦和府辦）和組織部門等重要部門的公務員更有發展前途。現實情況或與人們的想法有一些出入，但總體上大概如此。“兩辦”工作人員因為服務對象為“大領導”，能力更容易被發掘，也更容易走上領導崗位；組織部門就不必解釋了，基本上只要不是太沒本事，都會被推到其他部門或機構中擔任領導。

崗位的重要性也很關鍵。舉個簡單的例子，同批次的兩個基層公務員，一個在區委辦給一把手當文字秘書，一個在邊緣局擔任工作人員，在區委辦工作的那位，會更快走上領導崗位。

除以上四點之外，工作態度也決定著公務員未來的走向。有的公務員覺得自己上升空間有限，不愿意再在晉級方面下功夫，這類公務員或許比較清閑，但退休之前幾乎不可能晉升到正處級。

當然，人脈關系也是需要的，有人的地方就是江湖，職場上的斗爭法則和人際關系協調法則，同樣適用于體制內單位。綜合來看，30歲考上公務員，能不能在退休之前成為正處級干部，要看實力，還要靠運氣和人脈。