1、關于勞動合同到期，公司不續簽的問題。

《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、關于勞動合同到期，員工不續簽的問題。如果員工主動辭職離職，公司無需支付經濟補償金，員工自己不想干了，不關公司任何事情，不用承擔補償責任。

3、關于公司維持或者提高原來的勞動條件，讓員工續簽勞動合同，員工不拒絕續簽的問題。公司同樣也不用支付任何經濟補償或者賠償，（1）提供勞動條件；（2）維持原勞動條件。（3）舉例：老王每月工資5000，3年勞動合同到期，公司想跟老王續簽，如果低于5000，老王拒絕續簽，公司不同意的，可以主張經濟補償金；如果等于或者高于5000，勞動者不續簽，條件提高了還不續簽，那也不關公司任何事情的，也不用支付經濟補償或者賠償。

4、關于支付經濟補償金的問題。

《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

舉例：老王前12個月平均工資是5000元，在一家單位工作三年了，勞動合同期滿，如果公司拒絕續簽，應當支付15,000元，也就是三個月的工資，沒有什么代通知金的說法。

5、如何主張經濟補償金？

（1）到勞動合同履行地，也就是是上班所在的地方的勞動監察大隊進行投訴。

（2）申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準備以下證據材料：①勞動合同，工資明細，社保交費記錄；②公司違法辭退或者公司勞動合同不續簽的基礎證據材料，比方說打電話通知，或者公司通知，不續簽勞動合同，勞動者通過打電話的方式錄音所收集的證據。

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（3）如果申請勞動仲裁，勞動裁決下來之后對勞動裁決結果不服，比方說，裁決的結果是不支持仲裁請求或者僅支持一部分，那這個時候對仲裁結果不滿意的情況下，可以到法院直接起訴。

（4）一般情況下可以獲得經濟補償金，企業公司違法解除勞動合同，才可以主張經濟賠償金，也就是經濟補償金的二倍。