現(xiàn)實生活中很多人通過做兼職來賺取一些額外的收入，而依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，是需要簽訂勞動合同，那么兼職要不要簽勞動合同呢？

做兼職需要簽勞動合同嗎？

按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

對于是否要簽訂兼職書面協(xié)議，法律并沒有明確規(guī)定。從民法的角度看，只要雙方達成一致約定，口頭協(xié)議是可以的。但從證據(jù)角度看，為了維護兼職者合法權益，確保自己的工作范圍和工作報酬，還是訂立書面兼職合同較好。若工作范圍、地點、報酬等有變更，也要簽一個雙方同意變更的合同，白紙黑字，是比較有效的證據(jù)。

如果單位不愿意簽訂書面協(xié)議，兼職者可以考慮通過錄音錄像、保留工作記錄等方式，留下相關證據(jù)。當然，面對不愿意簽訂書面協(xié)議的單位，是否一定要去該單位實習，也是值得仔細考量的事情。

兼職勞動合同要注意什么？

1、要確定合同本身是合法的。確定自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王條款（不公正不合理的合同）。對條款表述不清、概念模糊，而是合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。

5、利益合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實。