現(xiàn)實(shí)生活中很多人通過(guò)做兼職來(lái)賺取一些額外的收入，而依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，是需要簽訂勞動(dòng)合同，那么兼職要不要簽勞動(dòng)合同呢？

做兼職需要簽勞動(dòng)合同嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

對(duì)于是否要簽訂兼職書面協(xié)議，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。從民法的角度看，只要雙方達(dá)成一致約定，口頭協(xié)議是可以的。但從證據(jù)角度看，為了維護(hù)兼職者合法權(quán)益，確保自己的工作范圍和工作報(bào)酬，還是訂立書面兼職合同較好。若工作范圍、地點(diǎn)、報(bào)酬等有變更，也要簽一個(gè)雙方同意變更的合同，白紙黑字，是比較有效的證據(jù)。

如果單位不愿意簽訂書面協(xié)議，兼職者可以考慮通過(guò)錄音錄像、保留工作記錄等方式，留下相關(guān)證據(jù)。當(dāng)然，面對(duì)不愿意簽訂書面協(xié)議的單位，是否一定要去該單位實(shí)習(xí)，也是值得仔細(xì)考量的事情。

兼職勞動(dòng)合同要注意什么？

1、要確定合同本身是合法的。確定自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。

3、謹(jǐn)防霸王條款（不公正不合理的合同）。對(duì)條款表述不清、概念模糊，而是合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。

4、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。

5、利益合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則后患無(wú)窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)。