2023年已過，2023年第一個月，許多影響我們社保、勞動合同、就業(yè)權(quán)益、錢袋子的新規(guī)已經(jīng)落地，下面就跟隨小愛一起了解一下吧~

01

全國性新規(guī)

一、公安部印發(fā)《公安機關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄。

不少企業(yè)在招錄人員時往往會要求提供無犯罪記錄證明，但如何確定擬招錄人員提供的證明的真實性，以及從什么合法渠道核實，現(xiàn)實中卻是個大問題。

另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，若在職員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以立即解除勞動合同，但用人單位通常難以核實在職員工被追究刑事責任的情況。

從2023年12月31日起，這種情況得以解決。根據(jù)公安部印發(fā)《公安機關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。

雖然相關(guān)法律出臺了，但在實操過程中，HR還應(yīng)該注意這幾點：

（1）法律、行政法規(guī)有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)可以自行查詢，也可以要求員工申報；

（2）其他規(guī)范性文件等有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)不可以自行查詢，但可以要求員工申報；

（3）沒有法規(guī)依據(jù)，且不具有充分必要性的，企業(yè)不可以查詢，建議不要求員工申報。

常見問題答復(fù)：

① 查詢員工犯罪記錄不需要員工同意。

查詢法律、行政法規(guī)規(guī)定有從業(yè)禁止的崗位員工的犯罪記錄，不需要獲得員工的同意。

② 企業(yè)不能查詢的記錄，可以要求員工自主申報嗎？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”關(guān)鍵詞在于“直接相關(guān)”，結(jié)合《個人信息保護法》的相關(guān)規(guī)定，如果法律法規(guī)明確有職業(yè)禁入規(guī)定的，或者有其他合理的必要性解釋的，企業(yè)可以要求員工必須報告。

PS：雖然規(guī)定出臺了，但在實操中還是有很多雷區(qū)，如果小伙伴們感興趣，可評論區(qū)留言，51醬往后再詳細為大家講解實操問題。

二、《工會法》迎來修改，進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)利。

第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過的《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》。將于2023年1月1日起施行。

此次修改擴大了基層工會組織覆蓋面，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權(quán)利。修改后的規(guī)定提出，工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系等方面的發(fā)展變化，維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。

三、無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單。

由人社部出臺的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2023年1月1日起正式施行。

《管理辦法》第五條明確規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員（以下簡稱當事人）列入失信聯(lián)合懲戒名單：

（一）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的；

（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。

四、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修訂草案）》，正在征集意見中。

婦女權(quán)益保障法修訂草案12月20日提請全國人大常委會會議審議，這是該法施行近30年來又一次進行重大調(diào)整。目前該法案仍在征集意見中，1月22日截止。

修訂草案新增規(guī)定中，有部分對職場女性來講非常重要，一起來看——

一、明確就業(yè)性別歧視主要情形

用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定的外，不得實施下列行為：

①限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

②除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿；

③將妊娠測試作為入職體檢項目；

④將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

⑤其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

人力資源社會保障部門應(yīng)當將招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

二、明確性騷擾的主要表現(xiàn)形式

女性是性騷擾的主要受害者，以往對于性騷擾的識別和界定比較籠統(tǒng)，針對實踐中認定難的問題，本次修訂草案列舉了性騷擾的常見情形。禁止違背婦女意愿，以下列方式實施性騷擾：

①具有性含義、性暗示的言語表達；

②不適當、不必要的肢體行為；

③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等；

④暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益；

⑤其他應(yīng)當被認定為性騷擾的情形。

此外，針對消極對待性騷擾投訴的情況，草案進一步明確：“受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機關(guān)應(yīng)當及時處理，并書面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機關(guān)報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。

這份法案如果能落到實處，將大大保障女性的合法權(quán)益。按照目前的進度，相信今年內(nèi)就有望頒布。

02

地方性新規(guī)

一、江蘇?。?/p>

① 明確養(yǎng)老保險征繳范圍和繳費規(guī)定

江蘇省人民政府出臺的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》，將于2023年1月1日正式生效。

新規(guī)明確，每年基本養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)上下限，按照上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。

參保人員以其上一年月平均工資收入為繳費工資基數(shù)，靈活就業(yè)人員可以在省公布的當年繳費工資基數(shù)上下限之間選擇適當檔次的繳費工資基數(shù)。

② 明確社保繳費基數(shù)

江蘇省人社廳、財政廳等四部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布2023年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》，將于2023年1月1日正式生效。

《通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行，繳費工資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行。職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數(shù)上下限按照上述標準執(zhí)行。

二、海南：明確電子勞動合同效力

由海南省人社廳公布的《關(guān)于印發(fā)《海南省電子勞動合同工作指引》的通知》，將于2023年1月1日正式生效。

《指引》明確依法訂立的電子勞動合同視為書面勞動合同，與書面勞動合同具有同等法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照其約定，全面履行各自的義務(wù)。

三、安徽省：延長產(chǎn)假、護理假，增加育兒假

安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過的《安徽省人口與計劃生育條例》，將于2023年1月1日正式實施。

《條例》規(guī)定，對符合生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

四、河南?。荷险{(diào)最低工資標準

根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知（2023）》，自2023年1月1日起，河南將上調(diào)最低工資標準。

調(diào)整后，河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準2000元/月，小時最低工資標準19.6元/小時；二類行政區(qū)域月最低工資標準1800元/月，小時最低工資標準17.6元/小時；三類行政區(qū)域月最低工資標準1600元/月，小時最低工資標準15.6元/小時。

五、深圳：上調(diào)最低工資標準

根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知（2023）》，自2023年1月1日起，深圳將上調(diào)最低工資標準。

調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為2360元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為22.2元/小時。

六、黑龍江：明確女職工衛(wèi)生費發(fā)放標準每人每月35元

黑龍江省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過的《黑龍江省女職工勞動保護條例》，自2023年1月1日起正式實施。

《條例》明確經(jīng)期衛(wèi)生費用發(fā)放標準。規(guī)定用人單位每月向女職工發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品。