【前言】工傷保險是通過社會統籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動者遭遇工傷時給予補助的社會保障制度。如今，每個企業都要給員工購買工傷保險，避免意外的發生。

一、公司關門無法領取工傷補償金怎么辦

工傷補償公司關閉應該由公司優先補償工傷者。單位破產、撤銷、閉幕進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先安排處理工傷員工的有關費用：對一至四級的工傷員工，應當一次性提取至法定退休年齡時的根本醫療保險費；對五至十級的工傷員工，按規則發給一次性工傷醫療補助金和傷殘工作補助金，工傷保險聯系停止。單位改制的，假如工傷員工轉入繼承單位的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷員工不轉入繼承單位的，從原用人單位有用資產變現收入中，按規則發給一次性工傷醫療補助金和傷殘工作補助金，工傷保險聯系停止。

二、工傷保險怎么購買

假如是商業性質的工傷險到保險公司購買即可，而社保中的工傷保險由公司交納，員工個人無需交納；規用人單位批準建立后就應到社會保險經辦機構為員工辦理工傷保險參保手續，初度參加工傷保險的單位需預備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。材料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費薪酬申報花名冊，并交納員工的工傷保險費。

三、工傷保險賠償標準是什么

工傷理賠標準：按生活自理障礙付出統籌區域上年度員工月平均薪酬的50％、40％或許30％作為生活護理費；喪葬補助金為６個月的統籌區域上年度員工月平均薪酬；一次性工亡補助金規范為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

員工因工逝世，其近親屬依照下列規則從工傷保險基金收取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統籌區域上年度員工月平均薪酬；

（二）供養親屬撫恤金依照員工本人薪酬的必定比例發給由因工逝世員工生前供給主要生活來源、無勞動能力的親屬。規范為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規范的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬。供養親屬的詳細范圍由國務院社會保險行政部門規則；

（三）一次性工亡補助金規范為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。