勞動合同是企業(yè)與職工之間簽訂的一份責(zé)任與義務(wù)的約定，它在制約雙方責(zé)任的同時，也是對雙方權(quán)益的一個保護(hù)傘，不過這個合同也是有一定的期限的，并不是無限期的。那么，勞動合同期限是什么呢？下面是相關(guān)內(nèi)容，我們來看一下吧。

勞動合同期限是什么

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同期限的相關(guān)法律

《勞動合同法》第十七條對勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容作了規(guī)定，即雙方主體的基本信息、勞動期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等，這些就是所謂的勞動合同必備條款。同時，法律又規(guī)定，用人單位和勞動者可以根據(jù)需要約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險、福利待遇等條款，這些就是所謂的勞動合同約定條款。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同期限是什么？勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。通過這個定義大家明白了嗎？