案件詳情

2023年11月21日，趙某與某公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同期限自2023年11月21日起至2023年11月20日止，趙某的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理。

2023年2月24日，趙某因懷孕向公司提交了請(qǐng)假條，請(qǐng)求休產(chǎn)假，休產(chǎn)假時(shí)間為2023年2月25日至2023年8月15日。

2023年5月15日，趙某再度向公司提交請(qǐng)假條，請(qǐng)假事由為生產(chǎn)時(shí)難產(chǎn)，申請(qǐng)?jiān)黾赢a(chǎn)假15天，自2023年8月1日起至8月15日止。

產(chǎn)假期間，該公司向趙某發(fā)放工資11700元，而休產(chǎn)假前，趙某的月平均工資為6407.92元。

2023年7月13日，公司總經(jīng)理辜某向趙某發(fā)送微信，稱(chēng)趙某3-5月的共計(jì)需要在賬戶(hù)解凍后才能發(fā)放，以及因3月以來(lái)公司實(shí)際已無(wú)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)且無(wú)員工在冊(cè)，所以在趙某的產(chǎn)假結(jié)束之日雙方需要正式結(jié)束勞動(dòng)合同。

2023年8月14日，趙某詢(xún)問(wèn)辜某，產(chǎn)假馬上到期，是否還要到公司報(bào)到。辜某回復(fù)稱(chēng)，公司已解散多月，所以趙某的勞動(dòng)合同隨產(chǎn)假結(jié)束日自動(dòng)終止。

趙某覺(jué)得自身權(quán)益受到侵犯：剛休產(chǎn)假回來(lái)，工作沒(méi)了，賠償也沒(méi)有？趙某決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

隨后趙某打印了個(gè)人參保繳費(fèi)證明，公司為趙某繳納了2023年9月至2023年8月止的社會(huì)保險(xiǎn)（包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。

2023年8月27日，趙某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023年11月12日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決：

1.該公司在仲裁裁決生效后5日內(nèi)，以現(xiàn)金方式一次性向趙某支付產(chǎn)假工資差額23757.19元；

2.該公司在仲裁裁決生效后5日內(nèi)，以現(xiàn)金方式一次性向趙某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金38447.52元。

該公司不服仲裁判決，遂提起訴訟，要求判決公司向趙某支付產(chǎn)假工資差額8,712.84元，同時(shí)不向趙某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院判決

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：

一、公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)向趙某支付產(chǎn)假期間的差額工資23757.19元；

二、公司于判決生效之日起十日內(nèi)向趙某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金38447.52元；

三、駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

盛恒律師看法

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有兩個(gè)，一是趙某產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照基本工資還是平均工資向趙某發(fā)放工資；二是該公司是否違法解除了與趙某的勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

本案發(fā)生于四川省，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條“生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”之規(guī)定，員工在生育假（產(chǎn)假）期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與休假前一致，用人單位不能以員工休生育假而降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以公司應(yīng)按照之前的平均工資向趙某發(fā)放工資，而不能以其內(nèi)部文件規(guī)定作為趙某產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。因產(chǎn)假期間公司向趙某發(fā)放的工資低于趙某應(yīng)得工資，所以法院判決由公司對(duì)差額予以補(bǔ)足。

那該公司是否違法解除了與趙某的勞動(dòng)合同？

趙某曾在產(chǎn)假結(jié)束前詢(xún)問(wèn)總經(jīng)理辜某什么時(shí)候到公司報(bào)到，辜某回復(fù)稱(chēng)公司已解散多月，所以趙某的勞動(dòng)合同隨產(chǎn)假結(jié)束日自動(dòng)終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

該公司對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除負(fù)有舉證證明的責(zé)任，但該公司并未提交相應(yīng)證據(jù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。

因此，該公司的行為構(gòu)成單方解除與趙某的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

根據(jù)趙某的工作年限，該公司需賠償6個(gè)月工資作為賠償金。