我國實施就業市場化以后，企業雇傭職工終身制的用工模式就已經改變。過去由于我國年輕人較多，明顯屬于勞動力充沛的時代。用人單位選擇性較多，絕大多數單位在招用職工時 ，都選擇可塑性更好、精力體力更足的35歲以下職工。不過這種情況在未來將有很大改變，因為老齡化時代了。

2023年，我國50~59歲年齡段的人口數量是9492萬人，而即將成長的勞動力15~19歲年齡段的人口數量只有7154萬人。兩者相差2338萬人，平均每年要減少467萬人以上。用人單位招用年輕人將會越來越難，因此他們就不得不退而求其次選擇大齡人員。

為了促進大齡人員就業，這些人員可以申請成為就業困難人員。用人單位招用就業困難人員可以享受3~5年的社會保險補貼。首次，申請距離退休不足5年的話，可以延長到退休為止。社保補貼實際上是在確認單位招用了就業困難人員以后，將單位承擔的社會保險部分通過促進就業資金給予補貼。

一般來說，大齡就業困難人員很難找到跟本職工作相一致的單位了。多數只能從事一些低收入、無技術的工作，比如說保安、保潔、司機、餐飲零售服務員等等。

國家即將推動法定延遲退休年齡政策，說不定真的還能給很多人帶來好消息。延遲退休政策的一項基本原則就是“彈性實施”。像美國標準退休年齡是66歲02個月（1955年出生的人），但是根據個人意愿可以選擇最早62歲開始領取養老金。不過，早退休領取的養老金略低一些。我國或許會在失去勞動能力和特殊工種提前退休政策以外，額外實施這樣的政策。一般來說，國家至少會保障失業下崗職工能夠選擇現在的退休年齡享受養老金待遇，不會搞一刀切的延遲。

除此以外，延遲退休是要統籌推進的，絕對不是只把退休年齡延遲，肯定要配合著各種財稅政策以吸引和規范用人單位雇用高齡老人。比如說更好地規范用人單位解除大齡就業困難人員。另外，單位招用過高齡老人國家除了給予社會保險補貼以外，也可以出臺更多的免稅政策。這種情況下，高齡老人的就業優勢就會更加明顯，更有利于解決大齡老人的就業難題。

對于失業下崗職工，還要建議審視一下自己的失業下崗問題。第一，如果是用人單位主動辭退勞動者，只要是雙方沒有協商同意且職工無過錯，實際上是應當支付經濟補償金兩倍的賠償金的。而且用人單位還要按照規定繳納社保直至解除當月，職工可以申請失業金待遇。第二，雙方協商一致的情況下，用人單位才應當支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。第三，如果在單位工作了15年以上，且距離退休不足5年的情況下，勞動合同法規定不允許解除勞動合同。

總體來說，失業下崗職工確實比較困難，還是希望他們能夠善加利用國家的優惠政策，能夠早日實現就業創業，保障好他們的生活問題。