老板，我想下個(gè)月辭職。

小劉啊，我。。同事們都舍不得你啊。

放心吧老板，我離職后不去同行那，我轉(zhuǎn)行。

瞧你說的，我是因?yàn)檫@個(gè)嗎？雖然你對(duì)咱公司的很多機(jī)密了如指掌，可咱不是簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎。

看看，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，商業(yè)機(jī)密這玩意搞得員工要離個(gè)職，還得和老板勾勾心斗斗角，人與人之間最基本的信任呢？

不過轉(zhuǎn)念一想，商業(yè)秘密還真是算得上一個(gè)企業(yè)的命根子，近年來，商業(yè)機(jī)密泄露、被盜的事件屢見不鮮。

像什么技術(shù)秘密泄露、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竊密、客戶名單飛單等各類名目的商業(yè)秘密侵權(quán)行為搞得人心惶惶。

不過不用怕，關(guān)于企業(yè)的商業(yè)秘密又有新法規(guī)了！

2023年3月15日，十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議以高票表決通過《中華人民共和國(guó)民法總則》

《民法總則》將“商業(yè)秘密”正式納入到了知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍，將于下個(gè)月月初（2023年10月1日）開始施行。

商業(yè)秘密與專利、商標(biāo)的區(qū)別

雖然現(xiàn)在都是知識(shí)產(chǎn)權(quán)了，但商業(yè)秘密和專利商標(biāo)還是有區(qū)別滴。

傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有公開性、期限性、絕對(duì)排他性等特征，而商業(yè)秘密權(quán)作為一種新型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)有如下特性：

1、商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)期限是無限的

發(fā)明專利的保護(hù)期是20年，實(shí)用新型、外觀專利是10年，商標(biāo)的保護(hù)期倒是無限的，不過10年需要續(xù)展一次。

而商業(yè)秘密的保護(hù)期不但是無限的，還不用續(xù)展，只要權(quán)利人公開或不被泄露,就一直受到法律的保護(hù)。

2、商業(yè)秘密權(quán)的確立無須國(guó)家審批，自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動(dòng)取得

專利、商標(biāo)都需要去相關(guān)部門申請(qǐng)注冊(cè)之后才能受到保護(hù)，而商業(yè)秘密由于其特殊性無須申請(qǐng)注冊(cè),權(quán)利人自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動(dòng)取得。

3、專利商標(biāo)強(qiáng)調(diào)排他性，商業(yè)秘密注重秘密性

也就是說，專利和商標(biāo)別人知道了無所謂，但你不能用，哪怕你也是獨(dú)立研發(fā)的；

而商業(yè)秘密，比如某種管理模式，只要你獨(dú)立摸索出來你就能用，但你不能去竊取別人的。

4、商業(yè)秘密與其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)有重合之處

你企業(yè)準(zhǔn)備申請(qǐng)專利的技術(shù)方案、你企業(yè)的源代碼、商標(biāo)設(shè)計(jì)方案在申請(qǐng)成功之前都屬于企業(yè)商業(yè)秘密。

哪些事物是商業(yè)秘密，其邊界如何界定？

實(shí)踐中，商業(yè)秘密主要包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息兩大類:

1、技術(shù)信息：

例如產(chǎn)品配方、制造技術(shù)、設(shè)計(jì)方法、工藝流程、測(cè)試技術(shù)、電路設(shè)計(jì)、車間生產(chǎn)技術(shù)、專利動(dòng)向、計(jì)算機(jī)源代碼、圖紙、模具、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、數(shù)據(jù)庫(kù)等。

2、經(jīng)營(yíng)信息：

例如公司重大決策、管理方法、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、客戶名單、產(chǎn)品短中長(zhǎng)期的發(fā)展方向、不公開的財(cái)務(wù)資源、采購(gòu)渠道、標(biāo)書內(nèi)容、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄等。

侵犯商業(yè)秘密罪的處罰力度

《刑法》第二百一十九條規(guī)定：

有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一（略），給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

即使侵犯別人的商業(yè)秘密的處罰如此之重，但俗話說的好，白的是銀子、黑的是眼珠，賠本的買賣沒人做，殺頭的買賣有人做，只要有利益，就會(huì)有人選擇鋌而走險(xiǎn)。

當(dāng)你的商業(yè)秘密被人家知道后，即使對(duì)方賠償了你，你也是得不償失的，你總不能讓人家假裝不知道吧，秘密一旦被人就不是秘密了。

所以，寄希望于人性還是不如寄希望于制度。

我該如何保護(hù)商業(yè)秘密？

軟硬件方面：

對(duì)重要的信息進(jìn)行分級(jí)，建立完備的文件管理系統(tǒng)； 員工要向外發(fā)送文件不能用郵箱，只能用文件外傳系統(tǒng)； 在IT系統(tǒng)里設(shè)置不同文件的保密等級(jí)和不同人員的訪問權(quán)限； 為員工配備沒有硬盤的瘦客戶機(jī)，統(tǒng)一用公司的虛擬機(jī)硬盤； 為員工電腦安裝McAfee、趨勢(shì)防病毒等軟件，防止電腦中毒也防止員工用U盤拷進(jìn)拷出； 重要出入口設(shè)置門禁系統(tǒng)； 定期銷毀涉密的紙質(zhì)文件，并分開各處丟棄。

員工方面：

培訓(xùn)加強(qiáng)員工信息安全意識(shí)； 與核心員工、高管等簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議； 與員工好聚好散，不要造成員工為了報(bào)復(fù)故意泄密的局面。

維權(quán)方面：

平時(shí)權(quán)利人就應(yīng)注意對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密的證據(jù)的采集和保存，以便訴訟時(shí)作為證據(jù)提供； 一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或工商部門提出并主張權(quán)益； 遇重大侵權(quán)直接向知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院或人民法院提起訴訟。

在商業(yè)秘密的保護(hù)上，貌似軟硬件方面需要一些技術(shù)，但其實(shí)還是很容易做到的，變幻莫測(cè)的因素反而是人，是員工。

90%的商業(yè)泄密都是“企業(yè)叛徒”或離職員工泄露的。

對(duì)離職員工來說，保密當(dāng)然不是他的義務(wù)，但如上所述，企業(yè)其實(shí)是可以通過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方法來使得“保密變成離職員工的義務(wù)”的。

競(jìng)業(yè)限制

企業(yè)可以和負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。

負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工一般指，董事、高管、高級(jí)技術(shù)人員、核心文檔管理人員等，反正就是能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工，不能是普通職員。

競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)要避免這些坑

1、若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容,在員工離職前該協(xié)議無效；

2、若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容，員工離職后有權(quán)不履行義務(wù)，不保密；

3、即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容，但員工離職后已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么員工有權(quán)要求企業(yè)按照員工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%（若有地方規(guī)定，按地方規(guī)定比例）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、如果企業(yè)給付員工的補(bǔ)償沒有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)員工當(dāng)時(shí)同意了，之后也有權(quán)反悔；

5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額等；

6、企業(yè)要在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密；

7、除非因企業(yè)的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則員工沒有單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利；

8、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)單方解除協(xié)議，但員工有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

9、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過3年。

是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜?

有的企業(yè)認(rèn)為，3年也不長(zhǎng)，為了保護(hù)我的商業(yè)秘密，就跟員工約定期限為離職后3年，也花不了多少錢。

如果你怕錢多當(dāng)然是可以這樣滴。不過你還是應(yīng)該認(rèn)真審視和分析一下你要保護(hù)的商業(yè)秘密的更新速度，有的技術(shù)性信息半年就變得面目全非了。

所以你完全可以綜合考慮該員工對(duì)該商業(yè)秘密的掌握程度和其更迭速度來確定競(jìng)業(yè)限制年限。

企業(yè)的商業(yè)秘密需要360度全方位無死角保護(hù)，還有競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議等保護(hù)手段咱下回分解