節(jié)目涉及的政策主要適用于北京的勞動(dòng)者，其他地區(qū)的小伙伴也不妨參考借鑒，具體問題歡迎撥打12333咨詢解答哦！

人社隨身聽

上一期節(jié)目我們?cè)敿?xì)解讀了“競(jìng)業(yè)限制”的適用范圍和生效時(shí)間。作為員工來(lái)說，由于簽了“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議，在自主擇業(yè)時(shí)受到了限制。那么員工離職之后，“老東家”要如何對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償呢？

首先我們看看法律條文

相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于“競(jìng)業(yè)限制”中的補(bǔ)償金數(shù)額并沒有明確規(guī)定。其實(shí)最好的情況是，用人單位與勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并對(duì)補(bǔ)償金和違約金的具體數(shù)額進(jìn)行事先約定。

但是如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償金怎么辦呢？

只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果補(bǔ)償費(fèi)低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果企業(yè)拒付補(bǔ)償金，那么競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者就不再具有約束力。

這里要注意，對(duì)于補(bǔ)償金發(fā)放的時(shí)間和頻率，法律有明確規(guī)定。企業(yè)必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

下面再說說競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

勞動(dòng)者只有在用人單位違約的前提下，才能單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。比如因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍齻€(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者就有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求公司支付相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的補(bǔ)償金；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。