一、關(guān)于勞動(dòng)合同

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資法律條文 未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算方法 未簽勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付雙倍工資的5種情形 警惕公司“無(wú)效合同” 試用期長(zhǎng)短有說(shuō)法 雇傭、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同辨析 試用期可以延長(zhǎng)嗎？ 同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次 僅簽訂試用合同違法 勞動(dòng)合同 范本（簡(jiǎn)潔版） 勞動(dòng)合同 示范文本 勞動(dòng)局推薦 勞動(dòng)合同法200問(wèn) 人事主管未與單位簽合同 討雙倍工資被駁回

二、關(guān)于辭職、辭退、協(xié)商與員工變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等

企業(yè)勞動(dòng)用工誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職需單位批準(zhǔn) 為什么勞動(dòng)者提前30日通知就可以解除勞動(dòng)合同？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原來(lái)這樣分段計(jì)算！ 企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)警示 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(公司提出) 企業(yè)勞動(dòng)用工誤區(qū)十：解雇員工－”欲加之罪，何患無(wú)辭” 東莞企業(yè)如何合法規(guī)避金融危機(jī)下的人力資源風(fēng)險(xiǎn)？ 用人單位裁減人員的程序是什么 經(jīng)濟(jì)性裁員是怎樣的? 用人單位常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)之二——解除勞動(dòng)合同不規(guī)范 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的若干法律規(guī)定 辭退試用期職員要合法 關(guān)于裁員賠償是如何規(guī)定的? 出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎 辭退裁減員工中的十大法律誤區(qū) 勞動(dòng)合同的解除和終止 開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系與區(qū)別 離職向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須知道的法律問(wèn)題

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等

哪些情況不需發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 哪些情況應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原來(lái)這樣分段計(jì)算！ 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)匯總

四、企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)提示與防范系列一人力資源管理篇

二十個(gè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控指南

東莞企業(yè)如何合法規(guī)避金融危機(jī)下的人力資源風(fēng)險(xiǎn)？

應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法注意事項(xiàng)：企業(yè)篇

法官眼中的勞動(dòng)用工十大法律誤區(qū)