如果由于晚辦退休，原本應發的養老金會如何處理呢？

第一，個人承擔。辦理退休實際上也是屬于個人申請、審批制。如果個人不申請，國家是不予辦理的。這適用于所有社會保險，工傷保險有效期是一年，如果在一年內申請工傷認定，確定屬于工傷，就可以享受相應待遇，不過我們不申請就無法享受，超過一年之后就自動失效。

醫療保險也是這樣，如果住院提供不出醫保卡，住院費用又無法享受直接報銷待遇。如果說自己墊付費用后，再拿到社保部門去申請二次報銷，雖然可以，但是也要麻煩的多。當然自己如果不想報，國家也不會強制。

失業金也是這樣，個人不兩個月內申領失業金就自動失去領取失業金的機會，不過累積年限還是有用的。

養老金是一樣的道理。如果是因為個人原因導致晚辦退休的，盡管我國的法定退休年齡是硬性規定的女同志50歲或55歲、男同志60歲，但是晚辦理期間的養老金不予補發，由自己承擔相應的責任。

第二，企業承擔。同樣的情況，如果是由于企業原因造成退休辦理不及時，那么企業應當負責養老金的差額發放。

尤其是一些企業并不了解退休的辦理程序，對于職工檔案的審核流于形式，也甚至將女職工退休年齡那認為是55歲，都有可能導致晚辦理退休。

退休時間的確定應當以職工檔案為準。我們經常會遇到因為職工檔案中登記的出生日期是農歷，而身份證出生日期是公歷的區別導致早退休一個月的情況，這樣如果按照身份證確定退休年齡的話就會少點一個月的養老金。有的人由于歷史原因登記的職工檔案信息不對，甚至會比退休年齡提前1~2年辦理退休手續。

特殊工種退休一樣是需要審核職工檔案的。必須要確保勞動者在特殊工種崗位上從事滿足相應年限才可以提前5年退休。如果晚辦理了，只能從申請辦理當月開始計算。

核對職工檔案中的出生日期和職工檔案信息是用人單位應當承擔的責任，除非職工是失業或者靈活就業人員。

第三，社保補發。當然由于社保部門造成的原因導致辦理退休的，肯定會由養老保險基金補發。比如說，因為社保系統升級故障導致無法辦理退休。畢竟社保系統的審核辦理現在越來越要求數字化，偶爾的社保故障導致無法辦理退休的情況也可以理解，這種情況養老金都會補發。

另外，還有因為臨時性特殊情況晚辦理退休的。比如說今年2~4月份由于新冠病毒的爆發，導致退休人員男性病毒傳播和身體健康不愿意去辦理退休的。還有社保部門引導人流，建議大家晚辦理退休的。這些情況，即使晚辦理幾個月時間，肯定會從退休當月起補發養老金。

相對而言，未來的退休辦理將會越來越簡便，純粹的靈活就業人員或者就業記錄可以通過社保系統核對的職工，沒有過去復雜檔案，他們可以申請網上辦理退休。只要他們對于我們社保繳費系統中的記錄沒有異議，足不出戶就可以辦理退休了。