延遲退休可能即將到來(lái)，因?yàn)樵谑奈逯羞h(yuǎn)期規(guī)劃綱要當(dāng)中，已經(jīng)明確指出將要實(shí)行法定延遲退休年齡，那么未來(lái)5年內(nèi)可能會(huì)落地執(zhí)行延遲退休，所以說(shuō)延遲退休只是一個(gè)時(shí)間的問(wèn)題，也許離我們會(huì)越來(lái)越近了。但是延遲退休很多人都認(rèn)為會(huì)帶來(lái)很多的弊端，當(dāng)然它實(shí)際上也能夠給我們帶來(lái)一定的利好。究竟有哪些弊端和哪些利好呢？我們一一來(lái)梳理一下。

首先我們先來(lái)梳理一下帶來(lái)的弊端。

第1個(gè)方面，對(duì)于一線體力勞動(dòng)者肯定是有所弊端影響的。毫無(wú)疑問(wèn)，按照正常的法定退休年齡，男性60周歲辦理退休，女性55周歲辦理退休，對(duì)于這些一線的體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他就可以第一時(shí)間去享受到退休養(yǎng)老精神待遇，不再需要參加勞動(dòng)了，就可以享受到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇了。但是延遲退休的到來(lái)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，可能又需要再工作幾年的時(shí)間，無(wú)疑對(duì)于這部分人群來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的弊端存在。

第2個(gè)弊端，年輕人的就業(yè)可能會(huì)更難。因?yàn)楸緛?lái)他到60歲就可以退休了，或者說(shuō)到55歲就可以退休了，把這個(gè)崗位就可以空缺出來(lái)。然后作為工作單位來(lái)說(shuō)，他肯定會(huì)招聘新的員工新的血液注入，所以說(shuō)在就業(yè)方面相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)輕松一些。但是延遲退休的到來(lái)由于老員工還沒(méi)有退休，導(dǎo)致企業(yè)單位不可能再去招聘新的員工，否則就會(huì)增大他們的用工成本，所以導(dǎo)致年輕人就業(yè)困難，這是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。

那么除了弊端以外，其實(shí)還有一定的優(yōu)勢(shì)存在，而這些優(yōu)勢(shì)我們也可以稱之為利好，究竟有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

第1個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)，可以解決那些累計(jì)繳費(fèi)年限不足的人群的問(wèn)題，本身他們可能到達(dá)法定退休年齡之前，不具備15年的條件，就需要延遲退休。然而當(dāng)真正延遲退休的人到來(lái)的時(shí)候，實(shí)際上延遲退休的人就不是他們自己了，大家伙可能都需要延遲退休，所以對(duì)于他們這些人群來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好消息。

第2個(gè)方面的利好，能夠有效減輕養(yǎng)老金的支付壓力。因?yàn)檠舆t退休的到來(lái)，就意味著可以直接將退休老齡人口，轉(zhuǎn)變成為適齡勞動(dòng)力人口，從而降低了領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口總數(shù)，提高了繳納社保的人口總數(shù)。那么這一方面的利好實(shí)際上是國(guó)家層面的利好，最終奠定我們，退休人員按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金的待遇，起到了一個(gè)至關(guān)重要的作用，所以說(shuō)這個(gè)利好也是非常不錯(cuò)的一個(gè)利好消息。

以上幾點(diǎn)，就是延遲退休給我們帶來(lái)的利好消息，以及弊端的一些消息。很多人可能不愿意看到延遲退休的到來(lái)，這都是可以理解的一種心態(tài)。但畢竟我們每一個(gè)人都需要適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的變化，適應(yīng)社會(huì)的變化。所以說(shuō)未來(lái)可能你自己需要擬定一個(gè)新的人生規(guī)劃，對(duì)于延遲退休到來(lái)自己該如何去應(yīng)對(duì)，這才是我們需要做的事情。

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