公務(wù)員，我們可以將其稱之為是一種職業(yè)，也可以將其稱之為是身份。因為所有的公務(wù)員都是財政全額供養(yǎng)，且公務(wù)員都占用行政編制，而行政編制與財政預(yù)算是完全對應(yīng)的，是國家財政經(jīng)費用于人員開支的重要依據(jù)。所以公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性和待遇來源的可靠性是非常高的，這也是人們將公務(wù)員看成是金飯碗職業(yè)的原因。

同時，所有公務(wù)員相關(guān)的社會保障和福利都是機關(guān)事業(yè)單位獨立的體系，保障水平相對高于企業(yè)。所有的這些都使得公務(wù)員考試成為每年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員熱衷于選擇的職業(yè)之一，尤其是對于人文社科類專業(yè)背景的人員來講，可能公務(wù)員考試是其人生擇業(yè)過程當(dāng)中必經(jīng)歷的人生階段。

很多人認為在公務(wù)員工作，即便是請病假或者事假非常容易，而且待遇不受影響。這種觀點其實是錯誤的，因為在公務(wù)員的相關(guān)工資制度規(guī)定中，請事假和病假都是會扣除一定的工資與獎金。

今天我們就以公務(wù)員病假期間工資發(fā)放為介紹對象，來分析公務(wù)員在病假期間工資發(fā)放的方法是什么？比例如何確定？

一、公務(wù)員病假的界定

公務(wù)員的病假界定，并不是依據(jù)個人陳述或闡釋來確定的。而是在權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明基礎(chǔ)之上，經(jīng)本人在單位履行相關(guān)的請假手續(xù)后，才能被看做是個人病假。

這與人們往常的認知是不一樣的，因為有很多人認為，自己生病了向單位領(lǐng)導(dǎo)請假就是病假。這當(dāng)然從情理上講是病假，但是從實際上講，如果沒有履行病假請假手續(xù)，那所有人員所請的假都是事假。

二、公務(wù)員病假期間工資發(fā)放的具體情況

如果公務(wù)員有相關(guān)權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，并履行了病假請假手續(xù)，在2個月之內(nèi)，公務(wù)員的工資和津補貼是照常發(fā)放的。

但是，公務(wù)員額外的獎金是不能發(fā)放的，比如季度獎目標(biāo)責(zé)任考核獎等等。

如果公務(wù)員病假，請假時間在2—6個月范圍內(nèi)，工資發(fā)放主要是根據(jù)工齡來確定。

工齡大于10年的公務(wù)員，在2到6個月的病假范圍之內(nèi)，前2個月工資和津補貼都是正常發(fā)放。從病假的3個月到6個月，工資津補貼中的工作津貼部分是要全部停發(fā)的。

如果工齡不滿10年的同志，前2個月工資和津補貼均按90%來發(fā)放，從病假的3個月到6個月，津補貼當(dāng)中的工作津貼要停發(fā)。

此外，所有的獎金項目在請假期間是要全部停發(fā)的。

（三）公務(wù)員病假在6個月以上的

公務(wù)員病假請假時間在6個月以上的人員，前6個月的工資發(fā)放制度，執(zhí)行病假2個月以下的同志和2個月到6個月之間的制度。從第7個月開始執(zhí)行以下的工資發(fā)放制度：

1、工作年限滿10年以上。基本工資按本人的80%來發(fā)放，津補貼當(dāng)中的工作津貼停止發(fā)放，生活補貼按70%發(fā)放。

2、工作年限在十年以內(nèi)的。基本工資按70%來發(fā)放，津補貼中的工作津貼停止發(fā)放，生活補貼按70%發(fā)放。

在此期間的所有獎金項目停止發(fā)放。但是如果獲得了省級以上勞動模范的稱號，在保持榮譽期間，病假的工資發(fā)放比例可以經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)，適當(dāng)提高。

三、關(guān)于公務(wù)員請假制度的一些思考

公務(wù)員雖然是帶有行政編制的人員，或者是使用事業(yè)編制參照公務(wù)員法管理的人員，正是因為編制和人事管理制度及其穩(wěn)定，非經(jīng)法定程序不能辭退，這也造成了公務(wù)員對于請假制度以及人員退出制度產(chǎn)生了惰性。有很多人認為進入到體制內(nèi)單位就是為了有一個輕松的環(huán)境，或者是有相對寬松的保障制度，我們不能否認這種現(xiàn)象的存在。但是有一點我們可以確定，目前公務(wù)員尤其是基層的年輕公務(wù)員工作任務(wù)還是比較重的，工作的環(huán)境和工作的壓力并不如社會其他人員所想象的那樣輕松。

對于在職的公務(wù)員來講，如果身體生病，卻需要請病假的，要及時地履行相關(guān)的手續(xù)并積極治療。畢竟身體是革命的本錢，擁有一個好身體，比擁有什么都重要。