勸退

所謂勸退，就是公司“勸說”勞動者離職，要求勞動者主動解除與公司的勞動關系。

公司往往會以不能勝任工作、不適合公司、不適合該崗位，要求勞動者自己寫辭職信。

這時候勞動者有三個選擇：

1、同意離職，并主動提出離職，拿不到一分經濟補償金。

2、同意離職，但不主動離職，等公司主動來協商溝通，給一定的補償后一致協商解除勞動合同。

3、不同意離職，不要自己寫離職報告，等公司給辭退通知書或辭職理由寫“辭退”二字，要求公司舉證不能勝任理由等，事后拿著證據進行勞動仲裁，拿補償金或補償金。

辭退

辭退是公司主動和勞動者解除勞動合同，具有單向性和強制性。

因為勞動者不符合公司的用人要求或沒有通過試用期等情況，公司根據約定好的規章制度對勞動者進行辭退。

被辭退的勞動者可能存在以下三種情況：

1、公司是合法辭退的，同意公司辭退的決定。

2、公司是不合法、無故辭退，違法解除勞動合同，要求公司進行經濟賠償。

3、公司的辭退不符合法律規定，要求恢復勞動合同關系。

不同的辭退理由，對應不同的情況，大家需要具體情況具體分析。

無論勞動合同上約定了什么條款，也要看該條款是否合法，如果不合法，該條款無效。

還要另外注意，公司給出的辭退理由是否合法，有時候公司給出的辭退理由看似合情合理，但實際上是不合法的，比如以員工打聽同事薪酬行為作為解除勞動合同是不合法的。

開除

開除往往比辭退更嚴重一些。

比如勞動者存在嚴重違反公司規章制度、嚴重失職，給公司造成巨大損失、被依法追究刑事責任等情況，公司可以直接開除勞動者，且無需承擔任何賠償。

當然，如果公司是違法開除、無故開除的，應當按照法定標準進行賠償。

自動離職

自動離職指的是員工擅自離職的行為。

有些公司規定，未經企業批準照過三天未打卡上班，視為自動離職。

一般情況下，自動離職是無法得到任何經濟補償的，而且公司有權暫時扣發工資，等到辦理離職手續為止。

建議大家沒有什么特別的情況，不要自動離職，正常走完離職程序就好啦，最多也不過等30天。