今天分享公司章程中對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的特殊約定

《公司法》第七十一條規(guī)定了有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)事宜，

第一款規(guī)定了有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓全部或部分股權(quán)。

第二款規(guī)定了股東向股東之外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的條件。如需過半數(shù)股東同意，轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)提前征求其他股東同意，如：其他股東30日內(nèi)未回復(fù)，視為同意。其他股東過半數(shù)不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買，不購買視為同意轉(zhuǎn)讓。

第三款規(guī)定股東的優(yōu)先購買權(quán)。

第四款規(guī)定了“公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”本條第四款賦予了公司章程對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的特殊約定，因此不少有限責(zé)任公司的章程中對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓作出了特殊的規(guī)定，如“離職退股”。

特別是對于通過實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)員工持股的。那么，如果該員工因?yàn)樽约涸蛱岢鲭x職離開公司，或者員工因違反公司的相關(guān)規(guī)定而被開除而離開公司，亦或者該員工因被追究刑事責(zé)任而不能繼續(xù)在公司工作，亦或者在發(fā)生意外傷亡等原因，需要發(fā)生退股的情況。

也有的有限責(zé)任公司在設(shè)立公司時(shí)的股東協(xié)議或設(shè)立章程中，明確股東需要全職在公司上班工作，如果離開了公司，就需退股的約定。就是所謂的“強(qiáng)制離職股東退股”約定是否有效，是否會(huì)侵害股東對股權(quán)在處分權(quán)。

股權(quán)屬于《民法典》中具有綜合性質(zhì)的權(quán)利，是受法律保護(hù)的。同時(shí)股權(quán)是比較特殊的權(quán)利，包含了財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，也包含了身份性質(zhì)的權(quán)利。

《公司法》第七十一條中賦予公司章程的自行約定的權(quán)限，同時(shí)對于該條款的性質(zhì)，應(yīng)屬于公司章程中協(xié)議性質(zhì)的條款，不屬于自治性的條款，對于該等的強(qiáng)制退股等條款，應(yīng)取得所有股東的同意，而不能實(shí)行資本多數(shù)決來通過強(qiáng)制退股的章程條款。

因此，公司章程可以規(guī)定強(qiáng)制退股條款，但必須取得全體股東的同意，在公司設(shè)立時(shí)進(jìn)行詳盡的約定，設(shè)立公司時(shí)的首份章程應(yīng)取得所有股東的同意，同時(shí)約定該條款的修訂應(yīng)取得所有股東的同意。

在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)過程中釋放的股權(quán)吸收股東的，應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)方案中進(jìn)行明確約定，在簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中也進(jìn)行相關(guān)的約定。

這樣相關(guān)的強(qiáng)制退股的約定，方能有效，方能實(shí)現(xiàn)公司設(shè)置該條款的初衷。