在找工作的過程中常常能看到“勞務派遣”這個詞，而當勞務派遣工遇到試用期問題，該怎么解決呢？勞動者已經于勞務派遣單位簽訂了勞動合同，約定了試用期，用工單位能否再次約定試用期呢？

網友咨詢：

小李于2023年1月與某勞務派遣公司簽訂一份為期四年的勞動合同，合同中約定試用期為4個月，當月被派遣到某電器廠從事工作，為期兩年。2023年1月底，該勞務派遣公司又派遣小李到新的工作單位。在辦理入職時，新的工作單位提出要再約定試用期2個月。勞務派遣合同，用工單位能否約定試用期？

安徽自智律師事務所彭海濤律師解答：

關于勞務派遣合同，用工單位能否再次約定試用期的問題，實踐中有不同的觀點。

1、用工單位不能單獨與勞動者約定試用期。

根據《勞務派遣暫行規定》第六條規定：勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關系，故不能單獨約定試用期。

2、應當允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務派遣公司并不是實際用工者，真正關心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。當用工單位不同時，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》中的“同一用人單位”，應當允許再次約定試用期。

3、法律明確規定勞務派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期。可是對于用工單位而言，確實需要試用考察的時間，才能判斷勞動者是否符合錄用條件。因此勞務派遣單位與勞動者約定的試用期可以分開使用。

《勞務派遣暫行規定》

第六條

勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

彭海濤律師解析：

按照《勞動合同法》的規定，勞務派遣合同屬于勞動合同的一種，因此合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。

彭海濤律師2009年畢業于安徽工程大學，現任職于安徽自智律師事務所。法學理論基礎扎實，法律知識全面，從業以來年均辦案超過百件，零中差評、零投訴。同時具有豐富的企業工作經歷和社會經驗，對公司相關法律事務見解獨到。