在找工作的過程中常常能看到“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞，而當(dāng)勞務(wù)派遣工遇到試用期問題，該怎么解決呢？勞動者已經(jīng)于勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同，約定了試用期，用工單位能否再次約定試用期呢？

網(wǎng)友咨詢：

小李于2023年1月與某勞務(wù)派遣公司簽訂一份為期四年的勞動合同，合同中約定試用期為4個(gè)月，當(dāng)月被派遣到某電器廠從事工作，為期兩年。2023年1月底，該勞務(wù)派遣公司又派遣小李到新的工作單位。在辦理入職時(shí)，新的工作單位提出要再約定試用期2個(gè)月。勞務(wù)派遣合同，用工單位能否約定試用期？

安徽自智律師事務(wù)所彭海濤律師解答：

關(guān)于勞務(wù)派遣合同，用工單位能否再次約定試用期的問題，實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)。

1、用工單位不能單獨(dú)與勞動者約定試用期。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，故不能單獨(dú)約定試用期。

2、應(yīng)當(dāng)允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務(wù)派遣公司并不是實(shí)際用工者，真正關(guān)心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。當(dāng)用工單位不同時(shí)，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》中的“同一用人單位”，應(yīng)當(dāng)允許再次約定試用期。

3、法律明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期。可是對于用工單位而言，確實(shí)需要試用考察的時(shí)間，才能判斷勞動者是否符合錄用條件。因此勞務(wù)派遣單位與勞動者約定的試用期可以分開使用。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第六條

勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

彭海濤律師解析：

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同屬于勞動合同的一種，因此合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。

彭海濤律師2009年畢業(yè)于安徽工程大學(xué)，現(xiàn)任職于安徽自智律師事務(wù)所。法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，法律知識全面，從業(yè)以來年均辦案超過百件，零中差評、零投訴。同時(shí)具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)歷和社會經(jīng)驗(yàn)，對公司相關(guān)法律事務(wù)見解獨(dú)到。