薪酬調(diào)研報告是否準確，最終還是要用數(shù)據(jù)說話。下面的數(shù)據(jù)來自弘明信誠管理咨詢公司最新出爐的2023年制藥及醫(yī)療器械行業(yè)薪酬調(diào)研報告。我們節(jié)選了其中線下銷售崗位的部分數(shù)據(jù)（報告中線下銷售共有22個職位等級，我們抽取了11個常見的）。請大家看看數(shù)據(jù)質(zhì)量如何。

薪酬數(shù)據(jù)說明

薪酬信息來自一線城市的匯總，也就是北京、上海、廣州、深圳四座城市的匯總。 表格中的數(shù)據(jù)是標準年度工資，不包含員工獲得的銷售傭金（提成）。 10分位代表市場極低水平的薪酬；90分位代表市場上極高的薪酬水平。 10億~13億銷售額和800~1000名員工是報告中標準企業(yè)規(guī)模。如果公司規(guī)模超過此規(guī)模，在使用本報告時，應考慮將大區(qū)經(jīng)理及以上等級的崗位薪酬從中位值水平向75分位水平“偏移”。不論公司企業(yè)規(guī)模如何，如果對標國際領先企業(yè)，應參考90分位的薪酬水平。

對薪酬詳細報告感興趣的讀者，可以訪問弘明信誠官方網(wǎng)站服務與產(chǎn)品欄目下的薪酬調(diào)研進一步了解詳情。