喪假日期時(shí)間怎么計(jì)算？喪假?gòu)哪奶扉_(kāi)始？死亡證明日期算喪假嗎，起訴法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定喪假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。 喪親之痛的依據(jù)是前國(guó)家勞動(dòng)總會(huì)和財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》。 當(dāng)國(guó)有企業(yè)職工直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在情況下，給予員工1-3天的殯葬假。

如果員工死亡的直系親屬在現(xiàn)場(chǎng)并且要求員工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行葬禮，企業(yè)應(yīng)根據(jù)距離給員工休假。 休假和休假期間，企業(yè)應(yīng)照常支付職工工資。 途中的工作人員和乘客等應(yīng)由員工自己照顧。

【法律法規(guī)】

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

【拓展資料】

喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等

喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等

按照國(guó)家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。

職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。