職工在工作場所或是工作時間因工受傷屬于工傷，通過醫院治療以后，按照工傷保險條例的規定，需要進行勞動能力的鑒定。所謂勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。傷殘等級越高的傷殘賠償金就會越高，最高能享受到本人工資27個月的一次性傷殘補助金的賠償。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級，即生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理。傷殘等級鑒定是決定傷殘賠償金高低的重要條件。

從工傷保險基金按月支付生活護理費，這個不屬于傷殘等級的賠償金，主要用于對工傷受傷職工的生活護理費用。生活不能完全自理的，按照統籌區上年度職工月平均工資的50計發；生活大部分不能自理的，按照40%計發；生活部分不能自理的，按照30%計發。這部分費用是由用人單位來負責支付的，支付的時間主要為停工留薪期間。

工傷職工享受的傷殘賠償金，也稱為一次性傷殘補助金。按照傷殘等級來支付，其標準為：

一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

從這個標準來看，傷殘等級越高，本人工資越高的人，享受的一次性傷殘補助金就會越高，最高的賠償標準是一級傷殘，為本人25個月的工資，最低的為十級傷殘，為本人7個月的工資。例如本人的工資是每月6000元，如果十級傷殘，只能獲得一次性傷殘補助金42000元，如果是一級傷殘，則可以獲得162000元的賠償。

除了一次性傷殘補助金以外，難以安排工作的，還要按月計發的傷殘津貼。一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%。七級到十級傷殘一般都是由用人單位安排適當的工作，不再發給傷殘津貼。

一到四級傷殘必須要保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。一到四級的工傷職工基本上都是按照病退的條件提前辦理退休。

五到六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費；七到市級傷殘的，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

綜上所述，職工因工受傷以后，在醫療期結束以后要依法辦理傷殘等級鑒定，根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金，同時還要根據不同的傷殘等級，安排適當的工作，難以安排工作的，要按月給予傷殘津貼。對解除勞動合同的職工還要給予一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。