本報訊（四川法治報全媒體記者 王一多）父母雙雙入院，身為獨生子女的員工多次缺卡、遲到。父親病危，員工在微信群向領(lǐng)導(dǎo)請假被拒，員工一氣之下解散公司客戶群，被公司解除勞動合同，雙方最終對簿公堂。近日，成都市錦江區(qū)法院通報了這起勞動糾紛案，經(jīng)審理，法院認(rèn)為公司系違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)進行賠償。

2011年1月，雷某入職某商貿(mào)公司，任銷售店長職位。2021年4月，雷某家中突發(fā)變故，父母均病重，身為獨生子女的雷某只能前往醫(yī)院照料。因此，雷某多次缺卡、遲到，公司對其通報批評，并作出《員工處罰通知書》?！秵T工處罰通知書》載明，按照公司制度扣款，并降為導(dǎo)購。公司通知雷某在處罰通知書上簽字。

同年5月11日，雷某在微信群向領(lǐng)導(dǎo)請假照顧父母，被公司以未按規(guī)定履行請假手續(xù)為由拒絕。雷某隨即將公司領(lǐng)導(dǎo)移出微信工作群。當(dāng)晚，公司通知雷某停工并于次日到人事部報到。第二天，雷某并未按通知報到。隨后幾日，公司多次聯(lián)系雷某，雷某回復(fù)其父在醫(yī)院急診室搶救，需請假陪護照料父親，公司可以對其降職調(diào)薪，但不會離職。5月19日，雷某父親去世。第二天，公司以雷某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由作出解除勞動關(guān)系的處罰通知。雷某不服，訴至法院，要求公司支付賠償金。

公司認(rèn)為，雷某未履行請假手續(xù)，缺卡、遲到，在公司工作群散播負(fù)面情緒，私自解散公司客戶群，損害公司信譽及利益，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)依法解除勞動關(guān)系，不應(yīng)支付賠償金。

關(guān)于雷某缺卡、遲到問題，法院認(rèn)為，該公司已通過相應(yīng)扣款及通報批評進行了處罰，其后再以此為由解除勞動合同不具有合法性。

關(guān)于公司主張雷某在公司工作群散播負(fù)面情緒，私自解散公司客戶群，損害公司信譽及利益問題，法院經(jīng)審查認(rèn)為，雷某通過工作群請假并不能等同于散播負(fù)面情緒。因客戶資源對公司意義重大，雷某將客戶微信群中的公司其他工作人員移除的行為確有不當(dāng)，但公司無證據(jù)證明雷某的行為給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失，公司以此解除與雷某的勞動合同不具有合理性。

綜上，法院認(rèn)為，雷某雖然未通過公司規(guī)定流程請假，但是在父親病亡、母親因病入院，遭遇重大家庭變故的情況下，其作為獨生子女，具有較重的照料義務(wù)，從情理上情有可原，而公司卻在明知雷某父母病重的情形下對雷某的合理訴求予以拒絕，系機械套用公司規(guī)章制度。雷某的行為并不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，該公司系違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，法院判決該商貿(mào)公司向雷某支付賠償金元（5519元/月×10.5個月×2）。

法官說法

用人單位與勞動者之間有勞動紀(jì)律及規(guī)章制度作為約束，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。但在此基礎(chǔ)上，雙方基于公序良俗原則，也應(yīng)互負(fù)容忍義務(wù)。用人單位在行使其用工管理權(quán)時應(yīng)多站在員工關(guān)懷角度，靈活處理相關(guān)情形，對勞動者的合理訴求應(yīng)予以同意，如本案中照顧病重父母被開除 “打工人”起訴公司，需要考慮雷某作為獨生子女，在父母病重危急時具有較重的照料義務(wù)。同時，勞動者在家中出現(xiàn)變故等突發(fā)情況時，也應(yīng)當(dāng)及時與用人單位進行溝通協(xié)調(diào)，履行相應(yīng)請假手續(xù)，在無法及時履行相應(yīng)請假手續(xù)的情況下，也要盡量及時辦理補假手續(xù)，避免產(chǎn)生不必要的矛盾。

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