劉某是某工廠職工，進入工廠一年多了，工廠沒有給員工繳納社保。

一月份的時候，劉某工作中被貨物砸傷，造成左手小指和無名指骨折以及多處擦傷。

劉某發生意外受傷后，工廠立即送往治療，治療費、住院費以及劉某親屬的食宿都是由工廠支付。

劉某治療出院后，工廠支付他26000元療養費，讓其回家休養，養好傷可以繼續回廠里上班。劉某還覺得老板很大方，想問一下手指骨折能評上殘疾嗎？大概能賠多少錢？

工傷無論是對于用人單位還是勞動者來說都是不愿發生但又無法避免的。發生工傷后，賠償就成為了最重要也是最容易發生爭議的。

發生工傷后一般的流程是治療、工傷認定、勞動能力鑒定、協商賠償。

很多用人單位沒有為員工繳納社保，員工產生工傷后的所有賠償費用都應該由公司承擔，所以大多都是采用協商賠償的方式。工傷認定、勞動能力鑒定所花費的時間比較長，很多勞動者也會更加傾向于協商一次性賠償。

而不進行工傷認定和勞動能力鑒定就無法計算出賠償的數額，那協商過程中就可能可能存在較大的偏差，事后或許還會產生爭議。

手指骨折能評上殘疾嗎？

勞動能力鑒定也就是通常說的評殘，是根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴、生活自理障礙、護理依賴的程度等綜合考慮，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》中列舉了一到十級工傷的定級原則和情形，其中關于骨折的情形有：

十級

12.身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

九級

11.兩個以上橫突骨折;

12.脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;

21.跖骨或跗骨骨折影響足弓者;

23.四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后;

24.髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固定術后;

34.上、下頜骨骨折，經牽引、固定治療后無功能障礙者;

35.一側下頜骨髁狀突頸部骨折;

36.一側顴骨并顴弓骨折;

晉級原則

對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

根據上述規定，劉某應該屬于 “身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”、“兩項及以上等級相同” 的情形最多可評為九級傷殘。

工傷九級能夠得到多少賠償：

如果劉某被認定為9級傷殘，工廠給的26000元肯定是遠低于應得賠償。醫療費、交通費、護理費這些都是由公司支付就不再計算，那么工廠還應該支付劉某：

1、停工留薪期工資：劉某治療康復大概7個月，工廠應該支付7個月的本人工資；

2、傷殘補助金：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫療補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性工傷醫療補助金6個月的社會平均工資；

4、一次性傷殘就業補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性傷殘就業補助金10個月的社會平均工資；

以上四個賠償項目是工傷賠償的主要組成，僅這四項就有32個月的工資了，按劉某工資4000元每月計算，應該賠償10萬+，具體金額視具體情況而定。