酒駕是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。那么，2023酒駕被抓會(huì)坐牢？因酒駕被拘留單位可以解雇？下面跟小編一起去看看吧。

2023法定酒駕標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局發(fā)布的《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》(GB19522—2004)中規(guī)定，該規(guī)定指出，飲酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。

根據(jù)計(jì)算，一般情況下飲用350mL(約相當(dāng)于1小瓶)啤酒或半兩白酒(20ml)后，血液酒精濃度就可達(dá)到0.02(20mg/100ML)，即達(dá)到飲酒駕駛的處罰條件。

2023酒駕被抓會(huì)坐牢?

1、飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的：一次記12分將被降級，暫扣機(jī)動(dòng)車6個(gè)月，處以1000元以上2000元以下罰款;A1照5年后領(lǐng)取增駕，A2、B1照3年后領(lǐng)取增駕。

2、再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的：處10日以下拘留，1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證，兩年內(nèi)不得領(lǐng)取駕駛證，10年內(nèi)不得增駕A、B照;

3、飲酒駕駛營運(yùn)車的：處15日拘留，5000元罰款，吊銷駕駛證，5年內(nèi)不得領(lǐng)取，10年內(nèi)不得增駕A、B照。

4、飲酒駕車發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的，終身禁駕;飲酒駕車一次記12分將降級，失去原最高準(zhǔn)駕車型資格，重新學(xué)習(xí)、考試。一旦被吊銷駕駛證的，10年內(nèi)均不得增駕A、B照。

5、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，5年內(nèi)不得領(lǐng)取駕駛證;

6、醉酒駕駛營運(yùn)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，10年內(nèi)不得重新領(lǐng)取駕駛證。重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后，不得駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車。不得領(lǐng)取大型客車、牽引車、中型客車、大型貨車準(zhǔn)駕車型。

提醒：因飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車依法被吊銷駕駛證的，5年內(nèi)不得重新申領(lǐng);因醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車依法被吊銷駕駛證的，10年內(nèi)不得重新申領(lǐng)。需要提醒的是，飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的，終身不得申請駕駛證。

酒駕分為飲酒駕駛和醉酒駕駛，飲酒駕駛的，不構(gòu)成犯罪，僅對其進(jìn)行行政處罰。根據(jù)《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。

但若醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，屬于犯罪行為，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第一百三十三條之一規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，判處拘役，并處罰金。

綜上所述，酒駕是有可能坐牢的。

因酒駕被拘留單位可以解雇?

有兩種情況，根據(jù)情況特殊處理。

由于員工未被追究刑事責(zé)任，因此不宜以《勞動(dòng)合同法》第39條：依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。據(jù)此，公司可先中止該員工的勞動(dòng)合同。并停發(fā)中止勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

若酒駕員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在規(guī)章制度中有相關(guān)明確規(guī)定，員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，也可以員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。