職工A，年齡54歲，公司每月6000元，在工作期間從三腳梯上摔下，造成十級傷殘，住院11天。那么按照法律規定應當賠償多少錢呢？

不同于雇傭關系，職工工傷適用的是無過錯原則，如果繳納工傷保險，那么絕大多數的賠償都應由工傷保險基金賠付，如果單位沒有給職工繳納工傷保險，那么依照規定賠償均應由單位賠償。有的公司提到這么一個問題，規章制度上明確說了，工作期間嚴禁串崗，甚至在平常都經常強調之類的安全問題，結果員工違反公司制度，在串崗過程中操作不熟悉的機器，致使員工自己的手指被切斷，丟失了四根手指，這種情況下，需不需要賠償？

對于此，我也只能深表同情，因為工傷適用的是無過錯原則，即使員工存在過錯，但這并不是工傷賠償過程中所考量的事情，職工不遵守單位的勞動紀律，違反的是單位內部的規章制度，與享受工傷保險待遇系不同的法律關系，兩者之間沒有必然的聯系，不能認為職工因違反單位規章制度而當然喪失享受工傷保險待遇。而且職工因為違規操作給公司造成了損失，該損失與員工享受工傷保險待遇亦屬不同的法律關系，公司也只能另行仲裁訴訟請求員工賠償。

那么職工十級傷殘到底能夠賠償多少錢呢？

一、治療工傷的醫療費用和康復費用

該費用應當按照實際支出進行賠付，按照發票進行確認。有發票證明的取值30000元。

二、住院伙食補助費

職工住院治療工傷的伙食補助費具體標準由統籌地區人民政府規定，按照山東省的標準，職工住院治療工傷的住院伙食補助費按照上年度全省城鎮居民日人均消費支出額的35%確定,根據住院期間的實際天數計算。2023年度山東省全省城鎮居民日人均消費支出額29314元，折合住院伙食補助費每日28.10元，該員工住院11天。因為職工A是在2023年仲裁的，按照2023年度的標準應當為26.10元。

職工住院治療工傷的伙食補助費：11天*26.10元=287.10元；

三、到統籌地區以外就醫的交通食宿費

工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用具體標準由統籌地區人民政府規定。

按照山東省的相關規定，經醫療機構出具證明,報社會保險經辦機構同意,工傷職工到本市（設區的市,下同)）以外地區進行治療、康復或者配置輔助器具的,其在城市間往返一次所需的交通費、到本市以外轉診期間(不含入院期間)的住宿費,按照當地機關事業單位一般工作人員城市間交通費、住宿費標準執行。異地就醫的醫院外伙食補助費按住院治療工傷期間的伙食補助費標準執行,異地就醫的醫院外食宿費,限支付2天。

換句話說，如果沒有進行申請，到統籌地區以外就醫的交通食宿費是沒有。而且即使在統籌地區以內就醫交通費也是不支持的。

四、安裝配置傷殘輔助器具所需費用

該費用應當經過經勞動能力鑒定委員會確認。也即申請勞動能力鑒定時如果勞動能力鑒定委員會確認需要的，可以申請。

五、護理費

（1）停工留薪期護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。一般可參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準支付。

根據安徽省的規定，工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。根據浙江省的規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責；其近親屬同意護理的，月護理費由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標準支付。各省規定不一，詳細的可查詢各地相關規定。

以山東為例，一般實務處理時按照山東省城鎮居民人均可支配收入進行計算，2023年山東省城鎮居民人均可支配收入為47066元，因為去年申請只能按照2023年的標準43726元進行計算，如果沒有其他證據，一般僅支持住院期間，即119.8元*11天=1317.8元。

（2）生活護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：社平工資×50％；

生活大部分不能自理：社平工資×40％；

生活部分不能自理：社平工資×30％。

六、停工留薪期工資

停工留薪期由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。無論用人單位給不給職工繳納工傷保險，停工留薪期工資均是由用人單位承擔的。

按照職工A的病例代碼，職工A的停工留薪期為4個月。

停工留薪期工資：4個月*6000元=24000元。

七、一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金標準如下：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

因此，一次性傷殘補助金：7個月*6000元=42000元。

注意：本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%支付。這個是最低標準。

八、一次性醫療補助金與一次性就業補助金

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此各地標準不一樣，適用時應當查詢當地標準。

以山東為例，山東規定十級傷殘的一次性醫療補助金為4個月的上年度職工月平均工資，一次性就業補助金為8個月上年度職工月平均工資。2023年的全口徑職工平均工資還沒有公布，目前仍按照2023年的標準6242元實施。

因此，一次性醫療補助金與一次性就業補助金：12個月*6242元=74904元。

綜上，職工A能夠獲得的賠償為：30000元+287.1元+1317.8元+24000元+42000元+74904元=172508.9元。

如果給員工繳納工傷保險，那么上述由用人單位承擔的項目為：停工留薪期工資、一次性就業補助金，停工留薪期護理費。如果沒有繳納工傷保險，那么以上項目均由用人單位承擔。員工受傷是比較常見的，最輕的十級傷殘都有可能達到20萬左右，因此不繳納工傷保險是比較危險的，不繳納工傷保險也可以繳納雇主責任險來轉嫁風險。