拖欠工資的事真的是一直都有，屢禁不止。在現實生活中，有的勞動者遇到拖欠工資的事，則會直接報警，警察會受理嗎？

是不會的。因為拖欠工資屬于民事經濟糾紛，不是警察的法定職責，但是如果在這過程中發生人身沖突，或者其他事情，警察會進行處理，維持秩序。

但是我們勞動者也可以借助警方的作用來收集證據，我曾經遇到過這樣一個案子，勞動者在一家公司上班，但是公司沒有繳納社保，不打啦，勞動合同啥的都沒有，發工資還是現金給，后來拖欠勞動者工資，勞動者想去申請勞動仲裁，但卻沒有任何可以證明勞動關系的證據，顯然勞動仲裁委實不會立案的，在這樣的情形下，有一個員工，很氣憤，就將公司的電腦搬回了家，告訴老板如果不發工資，就變賣電腦，老板無奈報警，警方經過調查，了解了事情的經過，讓員工歸還了電腦，并將調查筆錄讓員工拍了照，調查筆錄中清楚寫明，某某員工系某某公司員工。這樣的證據就可以證明勞動關系，這個案子也得以在勞動仲裁立案階段就順利解決。

遇到拖欠工資的事，我們正確的做法是什么呢？

首先，要收集好自己工作的證據，勞動合同，考勤記錄，工作證，工作卡，工作群聊等等相應的證據。

其次，向勞動局進行投訴舉報。勞動局有為勞動者處理工資糾紛的職責，對于拖欠勞動者工資的公司，勞動局還可以進行罰款。

《勞動保障監察條例》第十一條

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

再者，就是申請勞動仲裁，對于勞動局處理不了的問題，或者是公司和勞動者有爭議的問題，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁委的審理期限一般是45天，在做出裁決后，勞動者不服的，還可以向法院起訴。

關于申請勞動仲裁，如果公司有拖欠工資的行為，員工還可以以此為由提出被迫離職，要求經濟補償金。

最后，對于拖欠工資的糾紛，勞動者還可以向法院起訴，針對勞務關系，勞動者可以直接向法院起訴，但是對于勞動關系，勞動者要先經過申請勞動仲裁，才能向法院起訴。