只知道工齡31年，并不是就可以知道退休當月養老金是多少。因為，第一，31年工齡≠31年養老保險繳費年限；第二，影響養老金的關鍵因素不止【繳費年限】這一個。

所以，要想準確計算31年工齡在企業退休，最少能領到多少養老金，還需要搞懂這2個問題。

第一個問題:影響職工社保養老金多少的關鍵因素有哪些？

1.工齡≠養老保險繳費年限。

以北京為例，一般普通企業自【1992年10月1日】起開始強制實行養老保險制度，意味著1992年10月1日作為視同工齡與實際繳費年限的分界點。即1992年10月1日前的連續工作年限計入視同繳費年限，1992年10月1日后只有實際繳納養老保險，才可以認定繳費年限。

橫跨兩個時間區間的“中人”普通企業職工計算養老金就包含兩種繳費年限，一種是1992年之前連續工作的視同繳費年限；另一種是1992年以后累計繳納養老保險的實際繳費年限。

從1992年開始至今，實際繳費年限一共只有27.5年，所以，題主所謂的31年工齡，應該是1992年之前3年半工作為連續性，且檔案詳細記錄；1992年之后連續正常繳納養老保險。

如果1992年之后沒有正常繳納養老保險，所謂的31年工齡，就只剩下3.5年視同繳費年限，不符合最低15年的“門檻”，就無法辦理退休，領到養老金。

2.影響退休當月養老金高低的關鍵因素是什么？

根據“中人”職工社保養老金計算公式可知:

退休當月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；

基礎養老金月標準以退休地上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的計發月數有50周歲為195個月，55周歲為170個月，60周歲為139個月)。 過渡性養老金月標準以指數化繳費工資工資×視同工齡年限×過渡性養老金系數；

根據養老金計算公式可知，退休當月養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

影響基礎養老金的因素主要是:退休地上一年度職工月均工資、繳費基數和繳費年限； 影響個人賬戶養老金的因素主要是:繳費基數、繳費年限和法定退休年齡； 影響過渡性養老金的因素是:退休上一年度職工月均工資、視同繳費年限和過渡性養老金系數。

綜上所述，想要準確計算“中人”退休當月養老金，就必須確定【退休地上一年度職工月均工資、實際繳費年限、視同繳費年限、繳費基數、過渡性養老金系數和退休年齡】這6個關鍵因素。

第二個問題：在企業，31年工齡，最低能領多少養老金？

各個省市的普通企業職工社保參保人的養老金計算方式基本相同，退休年齡對應的計發月數也基本一致，但是各個省市上一年度職工月均工資和過渡性養老金系數不同。所以，本文以一組數據為例為大家解析如何計算退休當月養老金，大家舉一反三計算出屬于自己的精確值。

以王大爺為例，退休上一年度職工月均工資為6000元，法定退休年齡為60周歲，按照歷年最低基數繳納27.5年，視同繳費年限為3.5年，個人賬戶儲存額為120000元，當地過渡性養老金系數為1.2%。

基礎養老金為:6000×(1+0.6)÷2×27.5%=1320元； 個人賬戶養老金:120000÷139=863元； 過渡性養老金:6000×0.6×3.5×1.2%=151元；

合計所得，31年工齡的王大爺，退休當月最低可以領到1320+863+151=2334元/月的養老金。

寫在最后的總結:

養老保險遵循【多繳多得長繳多得】的基本公平原則，年輕時工作，公司給咱們繳費基數越高，繳費年限越長，退休時領到的養老金就越多，基本生活保障就更好；相對而言，繳費基數越低，退休時領到的養老金就越少。

不論退休時養老金能領多少，養老金都遵循領取無時間限制的原則，也就是說活到萬壽無疆，領到地老天荒，退休后只要保證身體健康，就能越賺養老金。