勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。但有時(shí)候由于用人單位與勞動(dòng)者履行勞務(wù)合同不當(dāng)，勞務(wù)關(guān)系就會(huì)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系。

案情簡(jiǎn)介

2009年9月嚴(yán)某入職某公司，并先后三次與該公司簽訂勞務(wù)合同，約定嚴(yán)某從事該公司的廚師工作。

2023年6月5日，嚴(yán)某上班途中發(fā)生交通事故，此后因受傷治療，導(dǎo)致其未能到該公司工作。隨后該公司向嚴(yán)某送達(dá)解除勞務(wù)關(guān)系通知書(shū)，通知載明因嚴(yán)某長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月未來(lái)該公司上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并以此為由解除雙方勞務(wù)合同。

嚴(yán)某為確認(rèn)工傷，以確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，隨后提起訴訟。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為嚴(yán)某與該公司簽訂的合同盡管名為勞務(wù)合同，但具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，故認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析

勞務(wù)合同中，勞動(dòng)者和單位是平等的民事法律關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者不接受單位管理，不受單位規(guī)章制度約束，提供勞務(wù)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。本案中，雖然雙方簽訂的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上具備了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，嚴(yán)某接受該公司管理，受該公司的規(guī)章制度約束，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系，雙方成立的應(yīng)是勞動(dòng)關(guān)系，法院判決于法有據(jù)。

法律提示

1、勞動(dòng)者應(yīng)明確區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，謹(jǐn)慎選擇與用人單位建立的用工方式。

2、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞務(wù)合同的，也不能排除特殊情形下勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞動(dòng)者提供勞務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)雙方具備勞動(dòng)關(guān)系要素的，例如受單位管理、受單位規(guī)章制度約束、單位為其繳納社保、支付加班費(fèi)等，應(yīng)勇于通過(guò)法律途徑申請(qǐng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。