按照國家的規(guī)定，只要連續(xù)工作12個月就可以享有帶薪休假5天；如果工作滿10年沒滿20年的可以休假10天；滿20年以上的可以休假15天。那么年假沒休完就辭職怎么辦？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

公式太復(fù)雜，沒聽懂？沒關(guān)系，下面給你們舉一個例子。

小明在一家單位從事活動策劃工作，累計工作時間18年。2023年底，他與單位解除勞動合同，此時他本年度已在單位工作340天，年休假已休3天。套用折算公式：

340÷365×10-3≈6.3→6天

對于辭職前應(yīng)休的6天年休假，未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排你休完的，單位需要按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。

什么情況下單位可以不安排年假？

單位確因工作需要不能安排年假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排年假。但對于應(yīng)休未休的年假天數(shù)，應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資。但如果單位安排休年假，而職工因個人原因放棄的，且提出不休的書面申請時，單位可不支付年假天數(shù)。

哪些情況下不能享受休年假

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。