作為一名靈活就業(yè)的參保者，原則上來(lái)講，和我們企事業(yè)單位的在職職工，還是有本質(zhì)的區(qū)別，雖然我們靈活就業(yè)者參加的也是屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，將來(lái)也能夠享受到職工養(yǎng)老金的待遇，但是在參保繳費(fèi)的過(guò)程中，企事業(yè)單位的在職職工是由工作單位承擔(dān)，絕大部分的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額，一般是承擔(dān)繳費(fèi)總額的2/3左右，個(gè)人只需要承擔(dān)剩余的1/3。

而作為我們企事業(yè)的在職職工，就算是剩余的2/3，雖然是名義上講由個(gè)人承擔(dān)，但最終也是從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除，對(duì)于我們職工本身來(lái)講，是沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)壓力的，但是靈活就業(yè)的個(gè)人和在職員工是有本質(zhì)的區(qū)別，因?yàn)殪`活就業(yè)個(gè)人，沒(méi)有工作單位的主體，就需要自主來(lái)全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額，可想而知這個(gè)經(jīng)濟(jì)壓力就變得很大，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是需要按照20%的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)參保，醫(yī)療保險(xiǎn)最低也要選擇4%以上。

這樣一來(lái)的話，實(shí)際上每年所付出的成本是非常大的，很多地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)指數(shù)，參保都已經(jīng)突破了1萬(wàn)元的大關(guān)。那么醫(yī)療保險(xiǎn)這一塊就算按照低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)交費(fèi)，至少也都是在3000塊錢(qián)到5000塊錢(qián)左右。這兩項(xiàng)加在一起，每年幾乎接近于15,000塊錢(qián)，平均到每個(gè)月大概都是在1200塊錢(qián)左右了。所以有些人就產(chǎn)生了一種想法，繳納社保似乎是不如存款來(lái)養(yǎng)老?？赡苤饕脑蛞灿幸韵逻@幾點(diǎn)。

第一，個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)水平高

由于沒(méi)有工作單位主體，導(dǎo)致個(gè)人需要全額交費(fèi)，所以說(shuō)每年承擔(dān)的繳費(fèi)水平是比較高的，經(jīng)濟(jì)壓力也是非常大的，這也是他們認(rèn)為，交納社保不如存款來(lái)得更加的實(shí)在，畢竟我們?cè)诮患{養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中，有一部分錢(qián)是需要建立統(tǒng)籌賬戶，并不會(huì)完全劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶當(dāng)中。

第二，將來(lái)的延遲退休，也會(huì)影響到靈活就業(yè)人員的參保積極性

延遲退休的落地實(shí)施，也可能就是近幾年的事情，所以將來(lái)如果要實(shí)施延遲退休，對(duì)于靈活就業(yè)個(gè)人的打擊性無(wú)疑是最大的，那么很多人可能或?qū)⒎艞壣绫５睦U納，比如說(shuō)滿足15年的最低繳費(fèi)年限，就不打算繼續(xù)參保，繳納了畢竟高額的繳費(fèi)水平，每一年不斷上漲的繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)都是一個(gè)非常巨大的壓力。

其實(shí)以上這些方方面面的原因，我們都是可以理解的，但是我們要告訴大家的是，存款是完全代替不了社保，靈活就業(yè)個(gè)人雖然所付出的繳費(fèi)成本和壓力。確實(shí)比其在職人員更高，但是我們想想看你繳納的社保最終受益的是你本人自己，所以我們放棄社保的繳納，轉(zhuǎn)而變成存款，這樣的方式是極其不合理的，最終受到的影響也是非常大的。

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