#頭條創作挑戰賽#

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★寫在前面★

當從單位離職時，辦理了離職手續后，原先繳納的社會保險，離職后不管它有影響嗎？離職后社保應該如何處理最好呢？我們以真實案例在百家號付費訂閱里，為大家持續分享這方面知識和技巧，無論您在哪個行業哪個崗位，訂閱了合肥律師劉志漢的付費訂閱，就能持續獲得解決問題的實用方案和維權技巧。

★案件概況★

2009年3月張某某入職西安某高壓電器廠，從事司機工作。雙方分別于2023年11月、2023年11月簽訂了固定期限的《勞動合同書》，約定實行標準計算工時制，月工資2000元，公司應于每月25日以貨幣形式支付工資。

雙方對勞動關系解除各執己見，電器廠稱雙方勞動關系自2023年1月19日因張某自行離職解除，而張某稱勞動關系于2023年12月因電器廠將其辭退而解除。

張某與電器廠因工資、經濟補償，以及離職后社保事宜，協商不成，于是申請勞動仲裁及交法院處理。

★我們的疑問★

1、勞動者從單位離職后，社保是否可以不管不問？社保需要單位辦理哪些手續？

2、勞動者離職后的社保，最好怎么樣來處理？

★法院判決★

法院查明電器廠已為張某辦理了社保關系轉移手續，最后判決：本判決生效后十五日內西安西某某電器廠支付張某解除勞動關系的經濟補償金15300元，以及為張某某出具離職證明；

★案例來源★

中國裁判文書網，案號（2023）陜0104民初3550號

★通過案件學習我們需要的法律知識★

勞動者從單位離職后的社保，最好怎么樣來處理？

當你從單位離職辦理了離職手續，更換了工作地點，繳納多年的社會保險，停止交社保之后會不會影響養老金、醫保等待遇？怎么處理才不會有所損失呢？

根據法律規定，參保繳費是單位和勞動者的法定義務，員工和單位各自按照規定的比例承擔一定的費用，單位從員工工資中代扣，由單位后統一繳納。社保能夠為員工平時的生活中提供很大的幫助與保障，比如平時的看病買藥，工傷時補償，孕期和產假的福利待遇，退休待遇，保障個人的晚年生活等等。

現實生活中，越來越少的人會自始而終地在一個單位上班干到退休，跳槽離職等也是常常發生的事情，離職時候社會保險應該怎么處理呢？

按照大多數的實際情況，根據實務目前通常有兩種處理方式，一是入職新單位后接續交納，第二是到戶口所在地參加城鄉居民社保。為了避免斷繳，可以參考以下方法：

①當你離職后在同一個地方找工作，找到下一家單位入職時，上一家單位減員后，新單位辦理增員，這樣社保就會很容易接續繳納。

②當你離職后在異地找工作，不在同一個社保統籌區域，當你在新單位參保后，需要持自己的身份證、原公司開具的離職證明和社保卡，到繳納社保的社保局辦理相關的社保轉出，將所有材料帶到新的工作單位所在社保管理機構，辦理社保轉入手續。不過如今大多數地方，都可以在網上辦理了。

③當你離職后暫時沒找到新的工作單位，可以在戶籍地，如果選擇靈活就業，自己到社保局繳納社保就可以了，不屬于當地戶籍的，要到自己戶口所在地社保中心以靈活就業身份交納，否則就是斷繳了。

合肥律師劉志漢在此提醒

社會保險繳納方面要注意以下幾點：

①養老保險和醫療保險的年限即便斷繳也是可以累計的，只要滿足累計期限，也可以獲得養老金和醫療保險，但是待遇就不一定與其他人相同。

②養老保險一般都是繳納滿15年就可領取，醫療保險可能在不同地區有不同的法規和政策。醫療保險一旦停繳了，就不能報銷醫療費。

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總之每一步走得正確，確保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。