轉(zhuǎn)眼已歲末年初

快到了即將回家過(guò)年的時(shí)候了！

打工人除了有回家迫切的心情

也有兩手空空不能回家的惆悵！

為啥愁呢？

當(dāng)然是愁工資了

萬(wàn)一老板拖欠工資怎么辦？

畢竟拖欠工資的事情在各個(gè)行業(yè)都有出現(xiàn)：

而從實(shí)際情況來(lái)看，更多被拖欠工資的勞動(dòng)群體是農(nóng)民工，為什么呢？

① 很多包工頭為了節(jié)省開(kāi)支并不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。

② 農(nóng)民工法律意識(shí)較為薄弱，不懂如何維權(quán)，不知如何追責(zé)拖欠行為。

③ 很多業(yè)主企業(yè)按照工程的節(jié)點(diǎn)發(fā)放，而不是按月發(fā)放的，這個(gè)時(shí)間差就導(dǎo)致施工企業(yè)給農(nóng)民工發(fā)工資存在很多困難。

（知乎回答）

而這些問(wèn)題，根據(jù)2023年5月1日施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定都能得以有效解決：

① 對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同，欠薪取證有困難的：

《條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用農(nóng)民工書(shū)面約定或者通過(guò)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料；不提供以上材料的，用人單位將依法承擔(dān)不利后果。

② 對(duì)于逾期不支付工資的：

《條例》規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

《條例》規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，也就是由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付。

③ 如何確保工資按時(shí)并足額發(fā)放？

為此，《條例》作出規(guī)定，工程款可以按照節(jié)點(diǎn)撥付，但是其中的人工費(fèi)原則上必須按照至少每月一次的方式來(lái)?yè)芨丁＿@樣的話(huà)，有助于實(shí)現(xiàn)按月發(fā)放工資，明確地解決不同頻的問(wèn)題。

農(nóng)民工遭遇“欠薪”，又該如何維權(quán)？

在遇到欠薪問(wèn)題時(shí)

該通過(guò)哪些途徑來(lái)維權(quán)呢？

下面給大家劃重點(diǎn)！

一、可以通過(guò)哪些途徑來(lái)維權(quán)：

① 向人力資源社會(huì)保障部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；

② 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

③ 通過(guò)訴訟途徑解決。分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

三是勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟；

建議：如果拖欠的工錢(qián)較大、人員較多，可以集體委托律師進(jìn)行處理。

④ 構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

二、向有關(guān)部門(mén)投訴需提供什么材料？

① 向人社部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴時(shí)，需要遞交投訴文書(shū)，它包括以下信息：

② 對(duì)需要提供的具體材料。詳見(jiàn)當(dāng)?shù)匾?guī)定；書(shū)寫(xiě)投訴有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

三、拖欠工資多久算違法？

工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放

因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天

還未結(jié)算工資

即為無(wú)故拖欠工資

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

但不包含以下情形

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

四、拖欠工資怎么賠償？

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

如果在維權(quán)路上遇到法律困難，

最好是找專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行維權(quán)。

大家還可以通過(guò)舉報(bào)進(jìn)行維權(quán)：

福建勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式為：

0591-12333

http://12345.fujian.gov.cn

打工人、勞動(dòng)者

一旦遭遇欠薪

請(qǐng)及時(shí)亮出法律這個(gè)武器

保護(hù)自己的合法權(quán)益!

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