對(duì)于打工人來講，想必都非常關(guān)心年假的問題吧！因?yàn)橛械臅r(shí)候并不滿足小長(zhǎng)假所帶來的快樂，會(huì)想著再和年假拼一起，延長(zhǎng)休息時(shí)間的日子。那么年假是按工齡算還是按入職日算？年假規(guī)定怎么休？年假和春節(jié)假期一樣嗎？這些問題恐怕了解的人并不多。

就比如說：果果醬的工齡是5年8個(gè)月，期間換了5份工作，這5家公司都是需要轉(zhuǎn)正滿一年才有年假。之前一直以為是按入職日算滿一年才有年假是正常的，我是到現(xiàn)在這家公司才知道原來年假是按照工齡來算的。

所以，下面我們就來討論一下，年假是按工齡算還是按入職日算？年假規(guī)定怎么休？年假和春節(jié)假期一樣嗎？這些問題吧！

年假是按工齡算還是按入職日算

年假的休息時(shí)間是按照工齡進(jìn)行計(jì)算的，也就是勞動(dòng)者累計(jì)工作的時(shí)間，依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第二條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

就是說，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的，即使勞動(dòng)者跳槽后同樣延續(xù)沿先的工齡，不會(huì)重新計(jì)算，年假就是做多久放多久。

年假規(guī)定怎么休

根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。

1、勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；

3、勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

并且勞動(dòng)者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假和春節(jié)假期一樣嗎

是不一樣的

年假是帶薪休假，年休假可以在一年中的任何時(shí)間，由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響工作的情況下既可以休假。

春節(jié)假期則是國(guó)家法定節(jié)假日，是法律規(guī)定必須放假的，不工作是沒有薪資的，同樣的，在春節(jié)假期期間工作是要發(fā)放多倍薪資的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條;全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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