對于打工人來講，想必都非常關心年假的問題吧！因為有的時候并不滿足小長假所帶來的快樂，會想著再和年假拼一起，延長休息時間的日子。那么年假是按工齡算還是按入職日算？年假規定怎么休？年假和春節假期一樣嗎？這些問題恐怕了解的人并不多。

就比如說：果果醬的工齡是5年8個月，期間換了5份工作，這5家公司都是需要轉正滿一年才有年假。之前一直以為是按入職日算滿一年才有年假是正常的，我是到現在這家公司才知道原來年假是按照工齡來算的。

所以，下面我們就來討論一下，年假是按工齡算還是按入職日算？年假規定怎么休？年假和春節假期一樣嗎？這些問題吧！

年假是按工齡算還是按入職日算

年假的休息時間是按照工齡進行計算的，也就是勞動者累計工作的時間，依據我國職工帶薪年休假條例的規定，《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。

就是說，依照法律、行政法規或者國務院規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。

“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

根據法律規定可以得知，年休假是根據工齡計算的，即使勞動者跳槽后同樣延續沿先的工齡，不會重新計算，年假就是做多久放多久。

年假規定怎么休

根據法律規定，凡是在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，均有權享受帶薪年休假。

1、勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；

3、勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

并且勞動者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假和春節假期一樣嗎

是不一樣的

年假是帶薪休假，年休假可以在一年中的任何時間，由本人申請，主管領導批準，在不影響工作的情況下既可以休假。

春節假期則是國家法定節假日，是法律規定必須放假的，不工作是沒有薪資的，同樣的，在春節假期期間工作是要發放多倍薪資的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條;全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

本次討論就到這里了，如果還想討論更多可留言討論哦！

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