在日常的工作中，我們可能會聽到五險一金、五險兩金、三險一金、三險兩金，四者有什么不同？是不是五險兩金福利最好？哪些是我們應(yīng)得的權(quán)益？

名詞解釋：

五險即我們通常說的社保，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，統(tǒng)稱為五險。兩金指的是公積金和企業(yè)年金。都是按月繳納，個人部分由公司代扣代繳。

1.養(yǎng)老保險

按工資申報基數(shù)，公司交20%，個人交8%。個人繳納部分存入養(yǎng)老保險個人賬戶，是構(gòu)成我們養(yǎng)老金的一部分。

養(yǎng)老保險關(guān)系到我們退休后的養(yǎng)老金，最低要交15年。能拿到多少養(yǎng)老金，和我們養(yǎng)老保險的繳費年限、繳費金額，以及退休時社保所在地的社會平均工資有關(guān)。交得越多越久，拿到的養(yǎng)老金就越高。

2.醫(yī)療保險

按工資申報基數(shù)，公司交6%，個人交2%。個人繳納部分存入醫(yī)療保險個人賬戶，可用于看門診、到定點藥店買藥。

醫(yī)療保險關(guān)系到我們住院治療時，醫(yī)藥費的報銷。退休前，每月都要繳納，這個月停繳，次月就失效。如果停繳超過3個月，再繳費要等待6個月，才能生效。

醫(yī)保的最低年限一般為20-30年，部分城市為15年。如果退休時，年限未達到，可以一次性補繳。

3.失業(yè)保險

按工資申報基數(shù)，公司交0.6%，個人交0.4%。因非本人意愿中斷就業(yè)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金，同時個人醫(yī)保由失業(yè)保險基金出錢繳納。個人辭職，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

另外，要領(lǐng)取失業(yè)金，必須在本單位繳納社保滿1年。比如小王在上一家公司干了3年，到現(xiàn)在這家公司干了3個月，被公司辭退。雖然總的社保交了3年又3個月，但是在現(xiàn)單位繳費年限未滿1年，所以小王不能領(lǐng)到失業(yè)金。

4.工傷保險

保費由公司全額繳納，個人不用出錢。主要用于發(fā)生工傷（包括職業(yè)病）后的醫(yī)療費報銷和生活補助。

申報工傷，沒有繳費年限的限制，但是要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的工傷鑒定。如果對工傷鑒定有異議，可以在1年內(nèi)申請復(fù)查鑒定。

5.生育保險

保費由公司全額繳納，個人不用出錢。生育保險用于生育孩子的醫(yī)療費報銷，和休產(chǎn)假時的生育津貼。

要享受生育津貼，必須符合當?shù)貙ι绫＠U納時限的規(guī)定，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當月在繳納社保即可。

另外，生育險不分性別和年齡，按人頭征收。如果女方不符合申報時限要求而男方符合，可由男方申報醫(yī)藥費，但沒有生育津貼。

6.公積金

公積金是為了保障勞動者住房權(quán)益而設(shè)立的，一般按工資申報基數(shù)的12%-24%，員工出一半，公司出一半。

公積金主要用于個人買房、裝修、租房、大病醫(yī)療。如果在職時都沒有用到，可以在退休時一次性取出。

7.企業(yè)年金

企業(yè)年金是對目前養(yǎng)老制度的一種補充，是由企業(yè)和員工自主建立的。和公積金一樣，公司交一半，個人交一半，由指定機構(gòu)代為保管。退休時，可以一次性取出，也可以按月領(lǐng)取。

各種稱呼之間什么區(qū)別？

五險和三險

其實五險和三險是同一件事。五險是法律規(guī)定強制繳納的，不能說我只交養(yǎng)老保險，不交醫(yī)保，五險必須一起繳納。其中生育保險和工傷保險由公司全額繳納，所以對于公司來說，交的是五險，對于個人來說，交的是三險。

換個角度說，五險和三險是社保的兩面，從權(quán)益來說是五險，從個人交的錢來說是三險。

一金和兩金

一金專指住房公積金，因為公積金是由《住房公積金管理條例》強制繳存的。而兩金指公積金和企業(yè)年金，其中企業(yè)年金是由企業(yè)和員工在自愿民主的前提下，自發(fā)建立的。

公司不給繳納五險一金怎么辦？

五險一金是由法律法規(guī)規(guī)定，強制繳納的。但是公司不給我們繳納五險一金，不屬于勞動糾紛，如果去申請勞動仲裁，仲裁委大部分情況下不會受理。

依照制度，公司不為員工繳納社保，可以向當?shù)囟悇?wù)部門舉報投訴，不交公積金，可以向當?shù)刈》抗e金管理中心舉報投訴，相關(guān)部門會責令公司補繳欠款。

不過公司如果沒有在平時的工資中扣留五險一金的個人部分，公司只用補繳公司部分，個人部分由個人補繳。

雖然勞動仲裁委不受理五險一金的補繳，但是依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條，我們可以“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”為由，和公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。

總結(jié)：

五險一金關(guān)系到我們的養(yǎng)老、健康、住房、生育等各項權(quán)益，是國家從法律層面規(guī)定的對勞動者的基本保障，也是我國實現(xiàn)共同富裕的重要手段。建議大家找工作，優(yōu)先選擇為員工繳納五險一金的公司，這不僅是為了保障自己的權(quán)益，也是為了篩選掉不正規(guī)的公司，防止掉坑上當。