企業(yè)職工的工齡有兩種解釋，一種是職工從事某種職業(yè)的時(shí)間，關(guān)系著職工工作的熟練度和經(jīng)驗(yàn)。

但是這個(gè)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)，如果僅憑人口述，沒有辦法證明。因此，我們就國家規(guī)定，根據(jù)職工檔案記載進(jìn)行判斷。一般來說，在老計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國家從招用人員開始就會(huì)對職工形成相應(yīng)的檔案材料。每年還有相應(yīng)的工資調(diào)級(jí)表。核對職工檔案，就可以認(rèn)定職工工齡。但是這個(gè)算法，對于沒有職工檔案或者職工檔案缺失的人，十分的不公平。

后來我們改革開放以后，實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。目前大家通用的是，按照社保繳費(fèi)年限，作為職工的工齡。

但這里邊也有問題，主要就是靈活就業(yè)人員自己交納保險(xiǎn)的情況。可能這個(gè)人處于失業(yè)狀態(tài)，但是家庭可以給他支持相應(yīng)的費(fèi)用，讓他繳納保險(xiǎn)。

所以，工齡問題是十分麻煩的。通常勞動(dòng)部門是根據(jù)社保繳費(fèi)年限和職工檔案一起來確定職工的工齡的。

多數(shù)企業(yè)是按照在本單位工作的時(shí)間，作為本單位工齡來計(jì)算相應(yīng)工資待遇。一般來說工齡工資一般不會(huì)太高。一般幾十元到上百元左右。像我們單位目前是20元。

像事業(yè)單位的工資管理制度是更為規(guī)范的。工作人員的基本工資包括薪級(jí)工資和崗位工資，薪級(jí)工資就相當(dāng)于工齡工資，每年考核合格就能夠晉升一級(jí)。

根據(jù)目前的薪級(jí)工資表，一級(jí)和二級(jí)的差別僅僅21元，而65和64級(jí)的差別是235元。也就是工齡越長的人，越稀少。不過大家注意，工齡工資是累加的，工齡越長，相應(yīng)待遇越高。

大家也不要小看工齡的作用。因?yàn)樵谄髽I(yè)工作，工齡可能跟工資關(guān)系比較少，多數(shù)還是技能和勞動(dòng)對工資起決定性作用。但是，我們的工齡決定著我們帶薪年休假的長短。

工作年限滿一年以上，就可以享受每年五天的帶薪年休假，10到20年可以享受十天，20年以上享受15天。尤其是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如果發(fā)放未休年休假補(bǔ)貼的情況，要300%的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放未休年休假補(bǔ)貼，45天工資是一筆很大的錢數(shù)了。

另外，工齡的長短也關(guān)系著我們病假的長短，本企業(yè)工齡的長短也關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放月數(shù)等待遇。

所以，工齡還是非常重要的，大家一定要重視。