原標(biāo)題：勞動(dòng)節(jié)加班，加班費(fèi)怎么算？丨國是幫你問

勞動(dòng)光榮，但錢不能少。

五一小長假，不少小伙伴都準(zhǔn)備在假期好好休息或者外出游玩，但是員工小A卻被老板一個(gè)電話叫回去加班。

班，不加也不行，但是加班費(fèi)應(yīng)該拿多少呢？

在這個(gè)屬于勞動(dòng)者的節(jié)日，國是君要為小A答疑解惑，給他講講關(guān)于加班的那些事兒。享受假期或者仍堅(jiān)守崗位的你，不妨也回憶一下，這些知識(shí)你了解嗎？自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益被保護(hù)的如何？

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？

“一開始我想，雖然加班了，但是可以多掙錢呀，聽說節(jié)假日加班能拿三倍工資呢?！毙向國是君講述他的疑惑：“我的日薪大概有300塊，從29日加班到30日，那不就能拿2700塊了嗎？但是有人跟我說拿不到這么多。我五一加班到底能拿多少錢？”

在這里，小A的算法是不對(duì)的。節(jié)假日三倍工資的說法大家都聽過，但是并不是三天小長假里的每一天都是三倍工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以今年為例，5月1日當(dāng)天是法定休假日，勞動(dòng)者加班應(yīng)該享受三倍工資。而29日和30日兩天，一天本身是周日，一天是“借”了周六，所以應(yīng)按照兩倍工資支付，當(dāng)然，為小A安排補(bǔ)休也是可以的。

另外，在計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，不是直接用月薪除以工作天數(shù)。

所以，小A應(yīng)拿的加班費(fèi)是300×3+300×2×2=2100元，而不是2700元。

小常識(shí)

你放的長假和小長假里，只有這些是300%加班費(fèi)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：元旦，放假1天(每年1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) ；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

什么樣的工作算加班？

弄明白了節(jié)假日加班費(fèi)的算法，小A說還有其他問題。他表示，所在的公司進(jìn)入旺季，業(yè)務(wù)較多。有時(shí)候很難按時(shí)下班，也有周六日被要求來公司工作的情況。

小A每天累得要命，同時(shí)也心存疑惑：我加了這么多班，是不是勞動(dòng)權(quán)益被侵害了？晚下班也算加班嗎？老板會(huì)付給我加班費(fèi)嗎？

首先，國家有沒有規(guī)定勞動(dòng)者加班的上限呢？答案是：想啥呢？當(dāng)然有啊！上法條！

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

如果小A老板要求他加班的時(shí)間超過了這個(gè)時(shí)限，就違反了勞動(dòng)法。然而，關(guān)于小A做得這些工作是否算加班，還需具體問題具體分析。

如果這個(gè)加班是是公司要求的，那么公司就應(yīng)支付給小A相應(yīng)的加班費(fèi)；但在公司沒有要求的情況下，小A若因無法完成規(guī)定工作而拖延了下班的時(shí)間，這種情況就不能算作加班。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條指出： 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

也就是說，如果小A認(rèn)為公司應(yīng)該為自己做的某部分工作支付加班費(fèi)，那么他就需要用證據(jù)證明他的加班是公司要求的、公司知情并批準(zhǔn)的、或被公司強(qiáng)迫的。

關(guān)于何為加班的問題說完了，現(xiàn)在說說加班費(fèi)。休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在上文已經(jīng)提及，這里不再贅述。在普通工作日，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長了勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

需要注意的是，如果你的老板總是用倒休來應(yīng)付，那是不行的。因?yàn)橹挥兄苣┘影嗖趴梢园才叛a(bǔ)休而不計(jì)算加班時(shí)間。如果是日常延長工時(shí)或者是上面提到的節(jié)假日加班，就一定要讓你的老板老實(shí)付錢。

加班證據(jù)有哪些？

證明自己確實(shí)加班： 加班通知、工資條(發(fā)部分加班費(fèi))、加班審批單、同事的證人證言、部門全體人員或大多數(shù)人都加班的證據(jù)等。

證明所做工作超過規(guī)定：增加勞動(dòng)定額的證據(jù)、合同中要求的工作量等。

如果上述證據(jù)無法拿到，勞動(dòng)者還可以提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)與證據(jù)但拒不提供，這樣的情況下，就應(yīng)由用人單位承擔(dān)后果。

1889年7月，在第二國際成立大會(huì)上，每年的5月1日被定為國際勞動(dòng)節(jié)。勞動(dòng)節(jié)本身就是勞動(dòng)者爭取權(quán)益的產(chǎn)物，所以各行各業(yè)光榮的勞動(dòng)者們，千萬要掌握相關(guān)知識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果老板不給加班費(fèi)，我們就把他給……

想什么呢，當(dāng)然是去仲裁呀！