勞動(dòng)光榮 但錢不能少:五一假期加班費(fèi)怎么算?
原標(biāo)題:勞動(dòng)節(jié)加班,加班費(fèi)怎么算?丨國是幫你問
勞動(dòng)光榮,但錢不能少。
五一小長假,不少小伙伴都準(zhǔn)備在假期好好休息或者外出游玩,但是員工小A卻被老板一個(gè)電話叫回去加班。
班,不加也不行,但是加班費(fèi)應(yīng)該拿多少呢?
在這個(gè)屬于勞動(dòng)者的節(jié)日,國是君要為小A答疑解惑,給他講講關(guān)于加班的那些事兒。享受假期或者仍堅(jiān)守崗位的你,不妨也回憶一下,這些知識(shí)你了解嗎?自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益被保護(hù)的如何?
節(jié)假日加班費(fèi)怎么算?
“一開始我想,雖然加班了,但是可以多掙錢呀,聽說節(jié)假日加班能拿三倍工資呢?!毙向國是君講述他的疑惑:“我的日薪大概有300塊,從29日加班到30日,那不就能拿2700塊了嗎?但是有人跟我說拿不到這么多。我五一加班到底能拿多少錢?”
在這里,小A的算法是不對(duì)的。節(jié)假日三倍工資的說法大家都聽過,但是并不是三天小長假里的每一天都是三倍工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定: 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以今年為例,5月1日當(dāng)天是法定休假日,勞動(dòng)者加班應(yīng)該享受三倍工資。而29日和30日兩天,一天本身是周日,一天是“借”了周六,所以應(yīng)按照兩倍工資支付,當(dāng)然,為小A安排補(bǔ)休也是可以的。
另外,在計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),不是直接用月薪除以工作天數(shù)。
所以,小A應(yīng)拿的加班費(fèi)是300×3+300×2×2=2100元,而不是2700元。
小常識(shí)
你放的長假和小長假里,只有這些是300%加班費(fèi)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定:元旦,放假1天(每年1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) ;清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié),放假1天;端午節(jié),放假1天;中秋節(jié),放假1天;國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
什么樣的工作算加班?
弄明白了節(jié)假日加班費(fèi)的算法,小A說還有其他問題。他表示,所在的公司進(jìn)入旺季,業(yè)務(wù)較多。有時(shí)候很難按時(shí)下班,也有周六日被要求來公司工作的情況。
小A每天累得要命,同時(shí)也心存疑惑:我加了這么多班,是不是勞動(dòng)權(quán)益被侵害了?晚下班也算加班嗎?老板會(huì)付給我加班費(fèi)嗎?
首先,國家有沒有規(guī)定勞動(dòng)者加班的上限呢?答案是:想啥呢?當(dāng)然有啊!上法條!
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
如果小A老板要求他加班的時(shí)間超過了這個(gè)時(shí)限,就違反了勞動(dòng)法。然而,關(guān)于小A做得這些工作是否算加班,還需具體問題具體分析。
如果這個(gè)加班是是公司要求的,那么公司就應(yīng)支付給小A相應(yīng)的加班費(fèi);但在公司沒有要求的情況下,小A若因無法完成規(guī)定工作而拖延了下班的時(shí)間,這種情況就不能算作加班。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條指出: 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
也就是說,如果小A認(rèn)為公司應(yīng)該為自己做的某部分工作支付加班費(fèi),那么他就需要用證據(jù)證明他的加班是公司要求的、公司知情并批準(zhǔn)的、或被公司強(qiáng)迫的。
關(guān)于何為加班的問題說完了,現(xiàn)在說說加班費(fèi)。休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在上文已經(jīng)提及,這里不再贅述。在普通工作日,如果用人單位安排勞動(dòng)者延長了勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
需要注意的是,如果你的老板總是用倒休來應(yīng)付,那是不行的。因?yàn)橹挥兄苣┘影嗖趴梢园才叛a(bǔ)休而不計(jì)算加班時(shí)間。如果是日常延長工時(shí)或者是上面提到的節(jié)假日加班,就一定要讓你的老板老實(shí)付錢。
加班證據(jù)有哪些?
證明自己確實(shí)加班: 加班通知、工資條(發(fā)部分加班費(fèi))、加班審批單、同事的證人證言、部門全體人員或大多數(shù)人都加班的證據(jù)等。
證明所做工作超過規(guī)定:增加勞動(dòng)定額的證據(jù)、合同中要求的工作量等。
如果上述證據(jù)無法拿到,勞動(dòng)者還可以提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)與證據(jù)但拒不提供,這樣的情況下,就應(yīng)由用人單位承擔(dān)后果。
1889年7月,在第二國際成立大會(huì)上,每年的5月1日被定為國際勞動(dòng)節(jié)。勞動(dòng)節(jié)本身就是勞動(dòng)者爭取權(quán)益的產(chǎn)物,所以各行各業(yè)光榮的勞動(dòng)者們,千萬要掌握相關(guān)知識(shí),保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果老板不給加班費(fèi),我們就把他給……
想什么呢,當(dāng)然是去仲裁呀!
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