本文轉自：徐州普法小知識，微信公眾號

作者：徐州吳皓律師

單位沒有給勞動者繳納社會保險，在單位解除勞動關系后，勞動者能否主張失業(yè)金損失以及失業(yè)金損失如何計算的問題。

一，符合什么條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金？

1，所在單位和本人已經按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年；

2，非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二，失業(yè)保險金能領多次時間？

1，累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；

2，累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；

3，累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

4，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

三，失業(yè)保險金每月多少錢？（江蘇省失業(yè)保險規(guī)定）

1，繳費不滿10年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的40%確定；

2，繳費滿10年不滿20年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的45%確定；

3，繳費20年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的50%確定。

4，失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.3倍。

四，徐州市區(qū)社會保險繳費工資下限按2550元執(zhí)行。

五，勞動者起訴要求失業(yè)金待遇能夠要多長時間的？

2010年《江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南》的規(guī)定，勞動者要求用人單位賠償失業(yè)待遇損失，不以勞動者失業(yè)狀態(tài)存續(xù)為前提，應裁決用人單位應繳未繳失業(yè)保險費期間導致勞動者所能夠享受的最長失業(yè)保險金期間。

通過中國裁判文書網，找到徐州市兩篇判決書，供大家學習參考：

案例一：宗剛與徐州正菱徐挖工程機械有限公司勞動爭議一審民事判決書

【文書來源】 中國裁判文書網

基本信息

審理法院： 徐州市銅山區(qū)人民法院

案 號： （2023）蘇0312民初2331號

法院認為部分：

關于失業(yè)金損失的問題。原告與徐州正菱徐挖工程機械有限公司解除勞動合同關系，是因為被告自身原因導致停產且不按照規(guī)定發(fā)放原告工資，非原告本人意愿中斷就業(yè)，被告未就宗剛失業(yè)情況及有關材料向有關部門備案，致使宗剛無法按照《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》等相關規(guī)定享受失業(yè)保險金，故徐州正菱徐挖工程機械有限公司應當賠償宗剛失業(yè)保險金損失。對于失業(yè)保險金的標準，根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》第二十二條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。第二十三條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，繳費不滿10年的，按照失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的40%確定，繳費滿10年不滿20年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的45%確定，失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準。參照2010年《江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南》的規(guī)定，勞動者要求用人單位賠償失業(yè)待遇損失，不以勞動者失業(yè)狀態(tài)存續(xù)為前提，應裁決用人單位應繳未繳失業(yè)保險費期間導致勞動者所能夠享受的最長失業(yè)保險金期間。原告至少在2007年10月已經在徐州正菱徐挖工程機械有限公司處工作，其最長可領取失業(yè)金為18個月。對于失業(yè)金損失的計算標準問題，如宗剛正常繳費應當繳費不滿10年的，故每個月失業(yè)金的數(shù)額應參照失業(yè)前12個月平均繳費基數(shù)的40%確定。宗剛自2023年3月起失業(yè)保險費繳費基數(shù)分別為2659元，宗剛應領取失業(yè)保險金的標準為1063.6元，該數(shù)額未超過銅山區(qū)最低工資標準。故徐州正菱徐挖工程機械有限公司應當支付宗剛的失業(yè)金損失為19144.8元（1063.6*18）。

案例二：趙若愚與徐州市博通職業(yè)培訓學校勞動爭議一審民事判決書

【文書來源】 中國裁判文書網

基本信息

審理法院： 徐州市泉山區(qū)人民法院

案 號： （2023）泉民初字第3379號

法院認為部分：根據(jù)雙方其后的書面合同約定及法律規(guī)定，被告應為原告繳納滿一年的失業(yè)金，被告未能履行繳納義務，致使原告在與被告解除終止勞動合同關系后無法享受失業(yè)保險待遇，對于其損失，本院確定為11184元（2330元*40%*12個月），對于其他損失，原告未予舉證證明，本院不予支持。上述費用合計34606元（18750元+4672元+11184元），應由被告向原告予以支付。