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2023年春節(jié)就要到了，工資成了大家聚焦的話題。

從媒體的報(bào)道中可以發(fā)現(xiàn)，2023年的欠薪問題，不僅涉及農(nóng)民工，還波及一些寫字樓的白領(lǐng)。不過，與農(nóng)民工不同，白領(lǐng)面對(duì)的是“績(jī)效獎(jiǎng)”被莫名扣發(fā)的問題。

那么，績(jī)效獎(jiǎng)算不算工資？被無故克扣后勞動(dòng)者該怎么辦呢？南方工報(bào)全媒體記者結(jié)合一些個(gè)案，就相關(guān)法律問題采訪了部分專家和律師。

案例——

案例① 還差一月滿一年 績(jī)效獎(jiǎng)被扣15萬元

距離過年只剩一個(gè)星期了，張華（化名）卻絲毫沒有迎春節(jié)的喜悅。最近，他一直為了自己的15萬元績(jī)效獎(jiǎng)與公司周旋。

張華今年34歲，與深圳一家企業(yè)先后簽訂了2次五年期限的勞動(dòng)合同，在公司實(shí)際工作了8年，因個(gè)人原因于2023年11月下旬辦完離職手續(xù)。工作期間，每年底都會(huì)收到公司的“高額”績(jī)效獎(jiǎng)，而今年眼看前同事們陸續(xù)收到獎(jiǎng)金，自己的工資卡卻遲遲沒有動(dòng)靜，他開始著急，于是趕緊去問公司人力部門。人力部門有關(guān)負(fù)責(zé)人則告訴張華，自己主動(dòng)離職就不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同已注明。

他找出勞動(dòng)合同一看，果然發(fā)現(xiàn)合同中在“合同解除與終止“一章中載有“員工提出離職申請(qǐng)，工資按照解除勞動(dòng)證明約定時(shí)間進(jìn)行結(jié)算，不參與當(dāng)期績(jī)效考核”。

“2023年盡心盡職工作了11個(gè)月，公司卻不給績(jī)效獎(jiǎng)，難以接受！”張華告訴記者，依據(jù)公司的薪酬制度，其在崗期間實(shí)行崗位工資制，薪酬分為固定部分、浮動(dòng)部分和福利津貼三個(gè)部分，其中浮動(dòng)部分又細(xì)分為績(jī)效工資和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效工資按年度進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效工資基數(shù)依據(jù)崗位薪檔確定（依據(jù)其在崗時(shí)薪檔，績(jī)效工資基數(shù)稅前約為15萬元），每年度再按照當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果確定績(jī)效工資系數(shù)（分別為1.1、1.05、1、0.85四級(jí)）后乘以績(jī)效工資基數(shù)進(jìn)行發(fā)放。

“依照企業(yè)多年發(fā)放實(shí)際，績(jī)效工資發(fā)放固定，每年只是依據(jù)績(jī)效考核系數(shù)上下浮動(dòng)10%左右。”張華向記者表示，希望能按工作服務(wù)時(shí)間折算計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。為了拿回績(jī)效獎(jiǎng)，他在跟人力部門不斷溝通的同時(shí)，也去詢問過勞動(dòng)部門，對(duì)方建議其去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

案例② 績(jī)效獎(jiǎng)超1萬 莫名被扣二三千

記者發(fā)現(xiàn)，受“績(jī)效”困擾而被克扣薪酬的并非個(gè)案。

吳雯雯（化名）的績(jī)效獎(jiǎng)也經(jīng)常被扣。2023年是吳雯雯參加工作的第二年，她進(jìn)入了廣州某汽車銷售公司從事汽車銷售工作，月基本工資只有1200元，每月收入中很大一部分是績(jī)效獎(jiǎng)。

“我們每個(gè)月都會(huì)定不同的任務(wù)目標(biāo)，如果沒完成任務(wù)，績(jī)效獎(jiǎng)會(huì)打折，超額完成任務(wù)也不會(huì)給額外的獎(jiǎng)金，只按正常比例發(fā)放績(jī)效。”吳雯雯說，讓她很想不通的是，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)要是超過1萬的話，幾乎都會(huì)莫名被扣二三千元，而公司大部分職工都有遇到這種情況。她也去找領(lǐng)導(dǎo)投訴過，但領(lǐng)導(dǎo)不是應(yīng)付了事就是不予答復(fù)。

追問——

績(jī)效獎(jiǎng)算不算工資？

廣東嘉進(jìn)律師事務(wù)所律師謝華強(qiáng)表示，關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)，目前沒有相關(guān)規(guī)定明確定義績(jī)效獎(jiǎng)是否屬于工資。但是根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中關(guān)于工資的規(guī)定，可以將績(jī)效獎(jiǎng)歸屬于工資的一種。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定 “工資總額由六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。”

第七條規(guī)定“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。”

謝華強(qiáng)認(rèn)為，績(jī)效獎(jiǎng)是屬于獎(jiǎng)金的一部分，而獎(jiǎng)金又是工資的組成部分，所以績(jī)效應(yīng)當(dāng)屬于工資。

績(jī)效獎(jiǎng)該怎么發(fā)？

謝華強(qiáng)表示，關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放周期，目前尚無一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，許多企業(yè)都是依據(jù)其內(nèi)部規(guī)定去規(guī)范績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放周期。

有專家普遍認(rèn)為，首先，事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)估辦法不能變成簡(jiǎn)單“計(jì)工分”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時(shí)，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。其次，績(jī)效管理應(yīng)該更多關(guān)注員工內(nèi)在的積極性，讓他們有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)單位的熱愛，有發(fā)自內(nèi)心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責(zé)任感。再次，績(jī)效工資改革應(yīng)該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費(fèi)使用，使得其更專注于“提高公益服務(wù)水平”。

“績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放可以適當(dāng)參考專家的意見，在公平公正的前提下，貫徹按勞分配的原則，以書面的方式去規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放周期，以年或月為發(fā)放周期。”謝華強(qiáng)說。

扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)算不算無故克扣工資？

謝華強(qiáng)表示，績(jī)效屬于工資，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的行為就是屬于無故克扣工資的情形，違反了《勞動(dòng)法》第九十一條第一款的強(qiáng)制性規(guī)定“克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資”。因此，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付績(jī)效獎(jiǎng)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使未到發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的時(shí)間就已經(jīng)離職，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作時(shí)間予以發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。

被扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)后該如何維權(quán)？

謝華強(qiáng)指出，類似張華這種情況，可以選擇首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成功的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，“但需要注意收集一些證據(jù)，比如：工資條、工作手冊(cè)、工作服、提成單等等，這些證據(jù)能夠證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于維權(quán)有很大的幫助。”謝華強(qiáng)提醒道。

建議——

對(duì)工資的構(gòu)成應(yīng)確立相應(yīng)的規(guī)則

對(duì)于勞動(dòng)者來說，薪酬一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼以及福利等部分，績(jī)效工資能夠起到激發(fā)員工主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性的作用。但是，近年來，企業(yè)克扣員工績(jī)效工資的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。

那么，績(jī)效獎(jiǎng)金是否屬于正常勞動(dòng)報(bào)酬范疇呢？

廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華南師范大學(xué)教授周賢日認(rèn)為，對(duì)工資構(gòu)成的法律規(guī)定或者司法解釋或者裁判規(guī)則等，應(yīng)該確立按照同行業(yè)、本地區(qū)本單位往年慣例及平均收入等情況，來考量工資收入，避免用人單位將基本工資變成全部工資收入，過分壓低勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該合理衡量名義上的績(jī)效獎(jiǎng)金是否屬于正常勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。

周賢日表示，對(duì)應(yīng)地，確立了上述法律規(guī)則、司法解釋或者裁判規(guī)則后，職能部門的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h行政監(jiān)督執(zhí)法就有了基本依據(jù)，對(duì)明顯違背勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則，惡意規(guī)避應(yīng)付職工薪酬勞動(dòng)報(bào)酬的接近年底解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該依法發(fā)出行政監(jiān)督處理決定，督促用人單位誠實(shí)守信支付勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬；企業(yè)也有權(quán)用關(guān)于經(jīng)營(yíng)虧損或者其他可以調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬情形的規(guī)章制度確定的規(guī)則或者集體合同或者勞動(dòng)合同的約定加以抗辯，勞動(dòng)監(jiān)察部門依據(jù)事實(shí)證據(jù)法律加以審查決定。

工會(huì)該如何作為？

周賢日向記者表示，工會(huì)則可以協(xié)助、幫助勞動(dòng)者提起相應(yīng)的合法合理維權(quán)行為及訴求，可以在一定程度上遏制用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和隨意扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金名義而實(shí)際上屬于正常勞動(dòng)報(bào)酬等問題。

作為工會(huì)的法律援助律師，謝華強(qiáng)也接觸了許多不同類型的勞動(dòng)糾紛案件，發(fā)現(xiàn)許多公司為了逃避責(zé)任而采取了許多不合規(guī)的行為。謝華強(qiáng)認(rèn)為，工會(huì)應(yīng)當(dāng)加大三方面的宣傳力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)：一是勞動(dòng)者不要隨便簽自愿離職申請(qǐng)書；二是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者自己需要留底一份；三是注意保留工資單、提成單、打卡記錄等。（南方工報(bào)全媒體記者 黃細(xì)英）

南方工報(bào)-“工人在線”責(zé)編：劉靚