勞動薪資問題總是屬于讓人比較頭疼的問題，有時候用人單位以各種理由推脫不發(fā)工資，有時我們可能會因為對程序的不熟悉而選擇妥協(xié)，有時也會礙于情面難以開口，但無論是以上哪種情況，對于公司拖欠工資不發(fā)的事實存在，都是不合法的。我們應(yīng)當選擇合理追要我們的勞動報酬。本期主要側(cè)重點就在于幫助大家通過合理的法律程序應(yīng)對欠錢不還的老賴行為，希望可以幫助到大家。

一般來講，我們可以將欠債歸納為三類情形：1、拿各種理由推脫。這類人會告訴你：等明天吧、等后天吧、后天就發(fā)了……這一系列的不停回話，讓你選擇一再的相信他，最后結(jié)果可能是等到了也可能白等了。2、干脆不給錢，這類人就干脆不承認自己欠了錢，采用拉黑、關(guān)機等等方法讓你不能聯(lián)系他3、打太極，這種情況最為普遍。他們也不是沒錢，但就是不想還，就想把自己的錢存下來，用別人的錢。

同樣的，我們將辦法歸納為三種：

1、選擇和解。

協(xié)商和解是指雙方在自愿的基礎(chǔ)上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中協(xié)調(diào)，解決糾紛。討債到期或即將到期時，債務(wù)人暫無能力償還債務(wù)但有還款誠意的，討債人可以就履行債務(wù)的期限、方式、數(shù)額等同債務(wù)人進行磋商，敦促債務(wù)人履行債務(wù)或簽訂還款協(xié)議。

2、選擇調(diào)解。

調(diào)解與和解不同，若和解不成功，則可以選擇嘗試調(diào)解。司法部頒布的《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》，申請調(diào)解應(yīng)當具備下列條件：

1、有明確的被申請調(diào)解人，如公民、法人等的基本情況。

2、有具體的調(diào)解要求，如要求被申請人履行還款義務(wù)等。

3、有提出調(diào)解申請的事實依據(jù)，如借款合同、擔保協(xié)議等。

4、該糾紛屬于人民調(diào)解委員會的受理范圍。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，債務(wù)人應(yīng)按約履行義務(wù)，不得擅自變更或解除協(xié)議。

3、選擇訴訟。

坦白講，如果不是迫不得已，大部分人是不會選擇訴訟這個費時又費力的辦法的。所謂債務(wù)糾紛訴，其實就是打民事官司。一般建議，發(fā)生了一些較為復(fù)雜的、對方當事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件，推薦通過訴訟解決。

我國現(xiàn)行的民事訴訟法規(guī)定，法院在收到公民的民事起訴狀或口頭起訴立案后，民事案件的第一審審理期限為6個月，有特殊情況也可延長6個月；不服第一審判決的，當事人可向上一級人民法院提起上訴;不服第一審的，當事人須在10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，民事案件的二審審理期限為3個月。法院判決后立即發(fā)給判決書。強制執(zhí)行的時效期為：判決生效后2年內(nèi)。

一篇文章所能涉及到的僅是知識點，而具體法律關(guān)系、法律問題遠遠不是單靠片面的知識點即可串聯(lián)解決的，具體問題都需要具體分析，選擇合適的渠道、代入真實的情景、考慮所有的細節(jié)來解決或許更加穩(wěn)妥萬全。

歡迎大家關(guān)注，如有法律問題歡迎下方評論或者私信聯(lián)系我。