先撇開每個(gè)人的能力優(yōu)秀情況不同，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠告訴面試官：你是一個(gè)什么樣的求職者，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，讓面試官第一時(shí)間就對(duì)你產(chǎn)生興趣。

下面我們將通過簡(jiǎn)歷誤區(qū)和正確技巧對(duì)比，幫你梳理如何作出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷！

一、簡(jiǎn)歷造假 vs 簡(jiǎn)歷優(yōu)化

常見的簡(jiǎn)歷造假，有捏造學(xué)歷及證書，校內(nèi)經(jīng)歷造假，在職時(shí)間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由于撒個(gè)小謊獲得了面試機(jī)會(huì)，或者僥幸通過了面試，但如果被hr發(fā)現(xiàn)，這都可能造成你職業(yè)生涯上的污點(diǎn)。誠(chéng)信是所有企業(yè)招聘時(shí)最看重的，所以絕對(duì)不要簡(jiǎn)歷造假。

簡(jiǎn)歷造假是一定不可取的，但是，我們可以通過簡(jiǎn)歷優(yōu)化，突出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷優(yōu)化有2個(gè)原則，第一個(gè)可說不說，揚(yáng)長(zhǎng)避短，第二個(gè)，突出重點(diǎn)。

1）優(yōu)勢(shì)強(qiáng)項(xiàng)要渲染凸顯

1.直接證明自己匹配應(yīng)聘崗位的內(nèi)容前置

個(gè)人優(yōu)勢(shì)放在最醒目的位置，一般是簡(jiǎn)歷的前1/3處。雖說簡(jiǎn)歷各個(gè)模塊有基本的排版順序，但有時(shí)為了突出自己，也可以做適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。

舉個(gè)例子，假設(shè)A同學(xué)應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)，她可以在個(gè)人信息、求職意向之后直接加一段自我評(píng)價(jià)，用最簡(jiǎn)短的說明吸引HR的關(guān)注。

比如，一年校報(bào)編輯記者經(jīng)驗(yàn)，成功發(fā)表過xx篇文章，有新聞采編和文案撰寫經(jīng)驗(yàn)；參加過xx平臺(tái)的新媒體文案及排版培訓(xùn)，熟知秀米，135，i排版等公眾號(hào)排版工具；日常混跡微博，知乎，豆瓣等平臺(tái)，善于抓去網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

這樣寫過幾句之后，即便A同學(xué)實(shí)際上沒有新媒體經(jīng)驗(yàn)，但這段表述也會(huì)讓篩選簡(jiǎn)歷的HR感到，“這個(gè)候選人看起來不錯(cuò)，可以深入了解一下”。

2.善于使用數(shù)字和例子

在強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或者與招聘信息相關(guān)的技能時(shí)，求職者要將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化、案例化。

比如，曾經(jīng)擔(dān)任過采購(gòu)經(jīng)理，簡(jiǎn)歷里可以這樣表述，“任職期間，在X個(gè)月內(nèi)，完成了XX個(gè)項(xiàng)目采購(gòu)，對(duì)接XX家供應(yīng)商，為公司節(jié)省采購(gòu)經(jīng)費(fèi)XX元。”

普通版：推行新的促銷計(jì)劃，使銷售額在一年內(nèi)快速增長(zhǎng)3倍。

高階版：從2023年9月開始推行新的促銷計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)增加10W，半年內(nèi)銷售額從100W快速增長(zhǎng)到300W，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)100W。

2）劣勢(shì)弱項(xiàng)要盡量回避

劣勢(shì)回避的關(guān)鍵原則是，求職者不說假話，簡(jiǎn)歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。

1.可寫可不寫的，不寫。比如關(guān)鍵詞，工作時(shí)間等

關(guān)鍵詞方面

很多招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照“硬件”關(guān)鍵詞的，比如，學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、年齡等等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供相對(duì)模糊的信息。這樣當(dāng)招聘方被你的其他長(zhǎng)項(xiàng)所吸引，也不會(huì)過早地淘汰你。

比如，招聘要求本科學(xué)歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。

再比如，有的工作是你憑經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)可以完全勝任的，但你的學(xué)歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經(jīng)驗(yàn)。這樣也可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。

時(shí)間方面

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個(gè)月，現(xiàn)在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡(jiǎn)歷中只把在職時(shí)間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會(huì)認(rèn)為你有2段工作經(jīng)歷，每段大約1年。

還比如，有些單位對(duì)求職者有地域歧視（這當(dāng)然不會(huì)寫在招聘信息里，是HR心知肚明的潛規(guī)則），所以相關(guān)省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡(jiǎn)歷里，避免被直接淘汰。

二、沒有重點(diǎn) VS 精煉經(jīng)歷

通過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經(jīng)歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什么情況下發(fā)生的？

T: Task (任務(wù)) 你是如何明確你的任務(wù)的？

A: Action （行為） 針對(duì)這種情況，你采用了什么行為方式？

R: Result (結(jié)果) 結(jié)果怎么樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么？

舉個(gè)關(guān)于一個(gè)學(xué)生在一家公司做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

· 運(yùn)營(yíng)公司官方公眾號(hào)并處理相關(guān)內(nèi)容

· 制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，每月按時(shí)報(bào)量完成工作量，輸出文章

· 參加策劃活動(dòng)，并跟進(jìn)每一個(gè)活動(dòng)進(jìn)程

高階版 （xxx科技有限公司）

· 負(fù)責(zé)官方app中內(nèi)容收集素材，撰寫引導(dǎo)，配圖，上線話題，總結(jié)網(wǎng)絡(luò)和ugc提供話題，整理新的選題進(jìn)行二次傳播，入職后app內(nèi)容平均閱讀量提升17.5%

· 采編文章，視頻素材，通過話題和專題整合成適合微信公眾號(hào)發(fā)布的內(nèi)容，并撰寫成完整文章。共發(fā)表文章20+，平均閱讀量為8w?，最高閱讀達(dá)到15w

· 制作文章設(shè)計(jì)需求，包括文章及活動(dòng)所需海報(bào)等，獨(dú)立設(shè)計(jì)作品共計(jì)30?

最后總結(jié)一下還需要注意的幾個(gè)小事情：

1.聯(lián)系郵箱盡量用比較正式的郵箱，比如163這種，

2.如果簡(jiǎn)歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡(jiǎn)單介紹自己，問候HR，表達(dá)謝意等。

3.簡(jiǎn)歷最好轉(zhuǎn)換成PDF格式，這樣HR在看的時(shí)候能確保不會(huì)亂碼

4.與JD無關(guān)的事不要寫，要凸顯重點(diǎn)

圍繞JD寫簡(jiǎn)歷，把有關(guān)的經(jīng)歷都往上靠，充分證明自己的能力

5.簡(jiǎn)歷盡量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯(cuò)別字

6.不要一份簡(jiǎn)歷走天下，要針對(duì)不同的崗位寫針對(duì)性的簡(jiǎn)歷