每個(gè)人這一生誰(shuí)能保證沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)？在法治社會(huì)里，犯小錯(cuò)也許可以賠錢(qián)了事，但如果犯大錯(cuò)（犯罪）則會(huì)受到法律的制裁。經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)王律師，我有案底能不能找工作啊，或者家人有案底會(huì)不會(huì)影響孩子找工作？

其實(shí)，“案底”這個(gè)詞比較寬泛，你嫖娼、賭博受到了行政處罰有記錄算有案底，你違法犯罪判了刑也叫有案底。但實(shí)際上，根據(jù)公安部的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)查詢(xún)平臺(tái)能夠提供的信息叫作“犯罪記錄”而非“案底”。

一、何為犯罪記錄？

根據(jù)公安部制定的《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢(xún)工作規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）第二條：本規(guī)定所稱(chēng)的犯罪記錄，是指我國(guó)國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)犯罪人員的客觀記載。除人民法院生效裁判文書(shū)確認(rèn)有罪外，其他情況均應(yīng)當(dāng)視為無(wú)罪。

這一條說(shuō)的非常清楚，犯罪記錄必須是刑事判決上確認(rèn)有罪的記載，除此之外的情況都叫無(wú)罪。因此，嫖娼、賭博這些行政處罰都不叫有罪，因此也不能記作犯罪記錄。

二、公司能不能查員工的犯罪記錄？

有的公司招聘員工，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，其中一項(xiàng)調(diào)查可能就涉及員工是否存在犯罪記錄，那么除了員工自認(rèn)以外還有沒(méi)有別的方法知道呢？其實(shí)公安部的《規(guī)定》對(duì)此做了說(shuō)明。

《規(guī)定》第四條：?jiǎn)挝豢梢圆樵?xún)本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄，但應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)關(guān)于從業(yè)禁止的規(guī)定。

也就是說(shuō)，犯罪記錄除了本人或者委托人去查詢(xún)外，單位也是可以查詢(xún)的，但是需要注意的是，單位查詢(xún)必須依據(jù)相關(guān)的從業(yè)禁止規(guī)定，單位在查詢(xún)申請(qǐng)上應(yīng)當(dāng)列明申請(qǐng)查詢(xún)依據(jù)的法律條款，做到有據(jù)可查。

另外還有一個(gè)細(xì)節(jié)，國(guó)家對(duì)于不滿(mǎn)18歲犯罪的有特別保護(hù)機(jī)制。也就是，如果個(gè)人犯罪的時(shí)候不滿(mǎn)18周歲，且被判處的是5年以下的有期徒刑，那么查詢(xún)的結(jié)果會(huì)顯示為被查詢(xún)?nèi)藷o(wú)犯罪記錄。

三、工作期間被發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄了還能繼續(xù)工作嗎？

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)要分情況來(lái)討論：

1.入職時(shí)公司并未要求員工填寫(xiě)犯罪記錄的情況，員工的工作崗位也無(wú)法律強(qiáng)制規(guī)定要求無(wú)犯罪記錄，那么如果公司在員工入職后以員工有犯罪記錄為由要求與員工解除勞動(dòng)合同，這個(gè)就涉嫌違法解除，公司很可能面臨支付賠償金的結(jié)果。

2.入職時(shí)公司在入職登記表上有要求員工填寫(xiě)犯罪記錄情況，員工并未照實(shí)填寫(xiě)。公司在員工入職后以員工有犯罪記錄為由要求與員工解除勞動(dòng)合同。這種情況下員工要求賠償行不行呢？

《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》第十九條規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

據(jù)此，未照實(shí)填寫(xiě)犯罪記錄與提供虛假學(xué)歷一樣，都構(gòu)成了欺詐。員工違反誠(chéng)信原則構(gòu)成欺詐的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同屬于合法解除，因此，用人單位無(wú)需支付任何賠償或者補(bǔ)償。