今天給各位分享晚育產假多少天2023的知識，其中也會對晚育產假多少天2023北京進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2023年最新產假規定

2023年產假最新規定

國家規定產假天數具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

2023年各省市產假最新規定出爐

四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育-個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

2023年產假最新規定 2023國家規定產假多少天

2023年各省市產假最新規定出爐

天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予- 個月基本工資或者實得I資的獎勵。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男男享受護理假15天。

廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除字受國家規定的產假外，增加35日的產假：男方享受10日的看護假。

山東：妨晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。

安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的， 護理假為20天。

2023年產假最新規定 2023國家規定產假多少天

2023年各省市產假最新規定出爐

福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女妨產假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日， 男職工字受護理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。

晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

2023年關于我國產假的工資規定

我國勞動法明確規定女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為，產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后若孕婦提前生產可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數由于一些特殊原因女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規定明文規定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規定有所不同。 難產的增加產假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。在廣東省實行晚育者(24周歲后生育之一胎)增加產假15天領取獨生子 *** 待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨生子女)增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定保護女職工合法權益的力度更強應當予以認可。

2023年產假最新規定 2023國家規定產假多少天

2023年關于我國產假的工資規定

至于產假期間男方能否休假照顧在廣東省領取獨生子 *** 待證者產假期間給予男方看護假10天。

不論是女職工產假還是男方看護假期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團

1、產前假(孕期)

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)如工作許可經本人申請單位批準可請產前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。

胎假期間的工資

國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982)中規定女職工按計劃生育懷 孕經過醫師開據證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。

根據19959月29日上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標準劃分再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

2023年產假最新規定 2023國家規定產假多少天

2023年關于我國產假的工資規定

a.連續工齡2者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2且4者病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4且6者病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6且8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、產假(產期)

生產女職工的產假，單胎順產90天其中產前休息十五天產后休息七十五天;難產者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假，妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產產假45天。

2023年陪產假國家規定

各地陪產假規定：“領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天”。四川：晚育護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。湖北：晚育護理假10天第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。晚育護理假15天第四十二條 國家工作人員 、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。陜西：晚育護理假10天職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《 獨生子女父母 光榮證》的，另增加產假三十天。山西：晚育護理假15天第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。山東：晚育護理假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天安徽：晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

晚婚晚育產假規定2023

晚婚晚育的產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假后連續使用。晚育是指從銀世有利于優生優育的條件出發，根據情況，適當推遲婦女婚后的初育年齡和生育二胎的間隔肢含時間。是中國現行計劃生育政策的重要內容之一。晚育不僅有利于優生，而且可以延長人口代際更替周期，有利于控制人口總量的增長。

一、產假申請天數：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

2、難產，增加產假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

二、產假流程怎么走：

1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；

2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間歷搏笑。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；

3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

晚婚晚育產假多少天

已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規定，女職工產假應不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了。

我國規定剖腹產產假155天。

我國勞動法明確規定：女職工生育享受少于90天產假。

90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。

所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;

多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_

實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子 *** 待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨生子女)增加產假35天。

剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。