延遲退休離我們越來越近了，從2023年開始在一些省份啟動試點，到2027年正式實施。導致我們國要實行延遲退休的原因主要是，國內已經進入到了老齡化社會。截止今年上半年，我國60歲以上的老年人口達到2.67億，預計到2035年將達到4億人。而年輕人口數量卻越來越少，80后2.22億、90后1.75億、00后1.45億。將來參加工作的年輕人所繳納的養老金將不足以贍養數量越來越多的老年人群體。

此外，目前我國職工的退休年齡是，男性60歲、女職工50歲、女干部55歲，這是根據解放初人均壽命60歲所制定的，而現在由于人們的生活條件改善、醫療水平的提高，我國人均壽命已經延長至77.3歲，如果再繼續實行原來的退休制度，就顯得有些不合時宜了。

更關鍵的是，未來會有越來越多的老職工到了法定退休年齡，他們在退休之后，將會讓出來大量工作崗位。屆時，參加工作的年輕人數量又填補不了，這就會造成勞動力資源的短缺。而為了避免將來出現勞動力資源缺口，我國也要實行延遲退休。

而對于即將到來的延遲退休政策，很多人認為70后應該是首當其沖，受到影響更大的群體。但實際上，70后受到延遲退休的影響并不會很大，主要從三方面分析：1、70年代初出生的女職工，現在已經到了退休年齡。再過幾年會有越來越多的70后女職工會辦理退休手續。2、即使到了2027年，也會有很大一部分70后們還沒有退休。不過，延遲退休是采取漸進式的，對于70后影響并不大，最多也就延遲1-2年退休。

而80后和90后則不同了，受到延遲退休影響更大。所以，很多80后、90后當然是高興不起來。如果是公務員、事業單位人員、企業中高層干部，延遲退休問題還不大。而如果80、90后是私企職工、靈活就業人員，那么受到的影響則更加明顯。

當然，延遲退休對于80、90后群體也是有好處的，主要有兩個：一個是，80、90后如果能晚幾年退休，就可以領取更多的養老金。另一個是，如果80、90后在達到法定退休年齡之后，卻還沒有達到社保繳納的更低年限（社保繳費還差幾年），此時通過延遲退休來達到社保更低繳費年限也是很不錯的。

實際上，大家對延遲退休也不必有過多的擔心，從今年山東、江蘇等幾個試點省份來看，延遲退休采取的是以自愿為原則。主要是老職工到了退休年齡之后，可以根據自己的實際情況，自愿向用人單位和當地社保部門申請延遲退休，在獲得批準之后，就可以延遲退休了，通常是延長1-3年為標準。顯然，這種以自愿為原則的退休制度，會更受廣大職工的歡迎。估計80、90后雖然會面臨延遲退休，但是何時退休，很可能會根據自己的意愿來決定，只是最晚不超過65歲。