#2023生機大會#

有人還在頭條中提問：

事業(yè)單位的“中人”退休養(yǎng)老金是如何計算的？并附文：

我國自2023年10月機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后參加工作的人叫做“新人”，2023年10月前參加工作，改革后還未退休的人稱“中人”。

根據(jù)以上界定和區(qū)分“中人”退休時間最早為2023年11月，最遲2054年（2023.1參加工作40年工齡）都可能為中人，要使“中人”消滅最少得30幾年后。

由于機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革時，是參照企業(yè)公式改革。為了防止步企業(yè)與事業(yè)“老人”養(yǎng)老金雙軌制巨額差距覆轍，在機關事業(yè)單位中人養(yǎng)老金公式計算和規(guī)定中，便出臺了“中人”視同指數(shù)事業(yè)高于企業(yè)的不同規(guī)定（企業(yè)統(tǒng)一視同指數(shù)1機關事業(yè)單位以職級確定），改企業(yè)以平均指數(shù)為視同指數(shù)計算過渡性養(yǎng)老金，并多一個個人賬戶資金由國家出資進入年金賬戶進入補充等。

這樣一加“佐料”，可能“鹽”放多了點，固然使中人事業(yè)高于了企業(yè)同類人員，但卻搞過了頭，而且反超了機關事業(yè)單位“老人”同工齡、同級別、同工資人員。這種辦法計發(fā)養(yǎng)老金如果多于外部不要緊，但多于內部太多會扯皮。因此搞一個十年過渡期讓相鄰兩年退休的差距不太大，以此慢慢過渡就不明顯了。

這就有了2023年10月～2024年10月之間退休的事業(yè)中人為十年過渡期內中人。這種中人養(yǎng)老金計算有點復雜，即老辦法和新辦法都要計算，先算出兩個結果。明曰老辦法高的按老辦法計發(fā)，實則這種情況幾乎為0。那么肯定是新辦法算的多，老辦法算的少啰！

接著將兩種計算結果相減，計算出差額。如果以老辦法額加上差額，那不就是新辦法額了嗎？如果把差額按十年過渡期劃成10等份，每遲一年退休多領一份差額，然后加上老辦法額，這樣十年過渡期前后兩年退休的差距不就小了嗎？比如2023年退休的中人新辦法計算比2023年退休的老人多1000元，你用新辦法計發(fā)老人不和你拼命？我比你資歷老你比我多1000元能成嗎？如果把1000元分十等份每遲退一年多100元，那就不明顯了，就不會扯皮了。又如今年退休的得80％差額，2024年退休得100％差額，加上老辦法額，就等于新辦法額了，因此2024年起中人不需這么麻煩，直接用新辦法計算事業(yè)中人養(yǎng)老金就行了。

下面具體介紹中人養(yǎng)老金計算辦法：

一、事業(yè)單位中人新辦法計算養(yǎng)老金辦法

（也就是2024年后中人計發(fā)辦法）

先展示一張十年過渡期中人新老辦法都算按增發(fā)比例增發(fā)計算養(yǎng)老金的Exce1計算表如下：

這是一位2023年三線事業(yè)男中級人員36年工齡當時的退休養(yǎng)老金水平，現(xiàn)在可能漲到5000多元了吧！

（一）數(shù)據(jù)是如何確定的

1.計發(fā)基數(shù)（退休上年社平，某三線城市2023年社平）5256元；

2.繳費總年限36.42年，視同年限32.92年（改革前工齡），實繳3.5年，

3.視同指數(shù)1.262（這在全國事業(yè)單位中中級8級定的是低的，一般8級多為1.5左右，5級多為1.98左右，所以說地方不同標誰不同）。

3.實繳指數(shù)平均值1.175（工資水平低的地區(qū)）

4.平均指數(shù)=（32.92*1.262+3.5*1.175）/36.42=1.254，

5.個人賬戶額17143元，

6.年金賬戶額25714元。

7.指數(shù)化月平均工資

5256*1.255=6591元。

（二）新辦法養(yǎng)老金計算

1.基礎養(yǎng)老金=（計發(fā)基數(shù)+指數(shù)化月工資）/2*總繳年限*基礎養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)=

（5256+6591）/2*36.42*0.01=2156.8元，

2.過渡性養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)*視同指數(shù)*視同年限*過渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)=5256*1.262*32.92*0.013

=218361*0.013=2838.68元。

3.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶額/計發(fā)月數(shù)=

17143/139=123.33元，

4.年金=年金賬戶額/計發(fā)月數(shù)=

25714/139=184.99元，

養(yǎng)老金合計

2156.8+2838.68+123.33+184.99=5303.51元。

二、老辦法計算養(yǎng)老金

根據(jù)改革當年2023.9數(shù)據(jù)，

（一）數(shù)據(jù)確定

1.崗位工資730元

2.薪級工資735元

3.基本工資=兩項相加1465元

4.老辦法計算比例90％

5.各類津補貼1875元

6.國發(fā)【2023】增發(fā)標準350元

7.改革至退休年份長短計算的養(yǎng)老金調整后增長比率：丌（1+Gn）=1.141

老辦法養(yǎng)老金=（基本工資*老辦法計發(fā)比例+各類津補貼+國辦發(fā)【2023】補貼標準）*丌（1+Gn）

=（1465*0.9+1875+350）*1.141=4043.14元。

三、新老辦法差額計算

5303.51-4043.14=1260.38元。

四、2023年退休增發(fā)比例確定

從以退休年份定：2023年開始為10％，2023年20％，2023年30％，2023年退休為40％=0.4

五、發(fā)放養(yǎng)老金

1.退休時先發(fā)老辦法養(yǎng)老金4043.14元；

2.再進行補發(fā)

補發(fā)額=新老差額*增發(fā)比例=1260.38*0.4=504.15元。

3.養(yǎng)老金總計4043.14+504.15=4547.29元。

通過演示人人都應該明白了事業(yè)單位中人養(yǎng)老金是怎么計算的了。事業(yè)單位中人要想養(yǎng)老金高一是工齡長，二是所在城市計發(fā)基數(shù)高，三是個人職級高還要晉升早，當?shù)亟o你平時工資發(fā)的高實繳平均指數(shù)高，視同指數(shù)定的高，那多養(yǎng)老金必高無疑，上述舉例只是事業(yè)單位低工資地區(qū)例子，不作代表性，只看計算方法。