今天給各位分享三成男性無陪產假的知識，其中也會對男的沒有陪產假怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

勞動法內男士陪產假有幾天

基本在7—20天之間，因為考慮多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產假可以休，叫做陪產假，各地區陪產假時間不同，但基本都在七到二十天左右。

/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a8773912b31bb05176ebf6fe3a7adab44bede01d"target="_blank"title="點擊查看大圖"class="ikqb_img_alink"/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a8773912b31bb05176ebf6fe3a7adab44bede01d?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc=""/

拓展資料:

關于男士為什么休產假理由如下:男子休產假好處多多，之一有利于產婦和嬰兒的健康；第二有利于新生兒發育；第三有利于建立和諧的社會關系；目前全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產假期，其中,德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產假，休假工資更高可達日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產假14周，期間平均工資為原來的90.8%。

參考資料:/zm8. *** -tc.cn/?src=l4uLj8XQ0IiIiNHKk56I0ZyR0J3QntCZnpOJhZeKnpGLls3QjJWYlZib0M *** zsvQz8vOy9DOz8%2FPysnRl4uSkw%3D%3Duid=6ee1acc3143713a7232c3de9901beb0fhid=28a6b590432b9b290f4c6ea3691183a7pos=5cid=9time=1533023669501from=clickrestype=1pagetype=0000004000008402bu=news_naturalquery=%E9%99%AA%E4%BA%A7%E5%81%87%E6%9D%A1%E7%BA%A6mode=v=1uc_param_str=dnntnwvepffrgibijbprsvdsdichei"target="_blank"title="產假"產假

男的陪產假多少天2023

陪產假又稱陪產假，是指產假期間，女方享有男方照顧對方一定時間的權利。目前勞動法等相關法律法規對陪產假沒有做出明確規定。這要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本上在各地的計生條例里都能找到。當然，也存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，可以向單位申請救助或者照顧。

在新的產假條例中，除部分地區外，其余29個省份相繼修訂了地方計生條例，明確了地方陪產假的期限(部分地區稱為護理假)。其中，陪產假最短7天，最長1個月，大部分地區陪產假為15天。

目前最短的陪產假是天津和山東的7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假為15天。

湖南、四川的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天；安徽和陜西的陪產假根據夫妻是否異地居住而不同。安徽明確男方享受10天護理假，夫妻異地居住的，護理假20天；陜西規定男方護理假15天，夫妻異地居住的，給予20天護理假。

在上述29個省份中，河南、甘肅和云南的男性享受陪產假的時間最長。按照新的計生條例，河南的護理假是一個月，甘肅、云南是30天。

相關法律知識:全國各地陪產假規定

廣東:陪產假15天。

根據2023年《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律法規生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪產假。在規定的節假日照常發放工資，不影響福利和全勤獎。

四川:護理假20天。

根據2023年《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例生育子女的夫妻，除法律法規規定外，延長女方產假60天，給予男方護理假20天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。"

湖北:護理假15天。

根據2023年《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條規定，除國家規定的產假外，符合法律法規規定生育的婦女，享受30天產假，其配偶享受15天護理假；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。

江西:護理假15天

根據2023年《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規定，依照法律、行政法規和本條例生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60天，給予男方護理假15天。工資獎金照常發放，福利待遇不變。

山西:護理假15天。

根據2023年《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條規定辦理結婚登記的夫妻，可享受30天婚假；按照本條例規定，生育子女的，在享受國家和本省規定的產假的基礎上，獎勵女方延長產假60天，男方享受護理假15天。婚假、產假、護理假期間，享受在職人員同等待遇。

山東:護理假7天。

根據2023年《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，給予男方護理假7天。增加的產假和護理假視同出勤，工資福利不變。

安徽:護理假10天；夫妻異地居住的，護理假為20天。

根據2023年《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位對符合規定生育子女的夫妻給予以下獎勵:

(一)在享受國家規定的產假的基礎上，女方延長產假六十天；

(2)男方享受十天護理假；夫妻異地居住的，護理假二十天。

職工在前款規定的產假和護理假期間，享受其在職工資、獎金和福利待遇。

天津:護理假7天。

根據2023年《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規定，符合法律法規生育子女的，男方所在單位給予七天護理假，女方所在單位增加產假(產假)三十天；不能增加產假(產假)的，獎勵一個月基本工資或實得工資。參加生育保險的，按照生育保險的規定辦理。

浙江:護理假15天。

根據2023年《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2023年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以獲得以下福利待遇:

(一)法定產假期滿后，女方享受30天獎勵假，不影響晉級和調整工資，計算工齡；用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇；

(二)男方照常享受十五天護理假、工資、獎金和其他福利待遇。

廣西:護理假25天。

根據2023年《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合法律法規生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50天，男方給予護理假25天。休假期間，工資、津貼、補貼和獎金不得由用人單位扣除。

寧夏:護理假25天。

根據2023年《寧夏 *** 自治區人口與計劃生育條例》第三十七條規定，除國家規定的產假外，增加產假60天，配偶享受護理假25天；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。

福建:男方休15天護理假。

根據2023年《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，依法登記結婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本條例生育子女的夫妻，女方產假延長至158至180天，男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資照發，不影響晉升。

上海:配偶陪產假10天。

根據2023年《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，公民依法結婚的，除國家規定的婚假外，享受七天婚假。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

男性陪產假國家規定2023

男人產假國家規定是:享受陪產假15天，男性的陪產假是需要根據生育的實際情況來進行認定的，當事人可以向當地的計劃生育管理部門咨詢有關陪產假的具體規定，避免造成違反有關規定的情況。

一、 男人產假國家規定是什么?

男人產假國家規定是享受15天的陪產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育之一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待:國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

二、產假待遇有關規定

之一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地 *** 規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算 *** 與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

女性在生育時，男方是可以享受上述規定的陪產假的，其目的在于對女方的生育情況進行陪護處理，如果對相關產假的具體標準不清楚的，可以咨詢計劃生育管理部門來進行合法的認定，并由用人單位支付規定標準的工資待遇。

男的陪產假是多長時間？

男職工陪產假規定，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。產假天數新規定中，除了一些地區外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。廣東：陪產假15天根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。四川：護理假20天根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”湖北：護理假15天根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。江西：護理假15天根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。山西：護理假15天根據《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。山東：護理假7天根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。天津：護理假7天根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。浙江：護理假15天根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2023年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女 *** 定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。廣西：護理假25天根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。寧夏：護理假25天根據《寧夏 *** 自治區人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。福建：男方照顧假15天根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。上海：配偶陪產假10天根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

男士陪產假多少天

男士陪產假一般在女方預產期前后休，休假期間照常發放工資，還能領取福利待遇與全勤。陪產假一般是15天，陪產假是從申請的休假的那天算起，其中陪產假包括雙休日。

男士陪產假一般在女方預產期前后休，休假期間照常發放工資，還能領取福利待遇與全勤。陪產假一般是15天，陪產假是從申請的休假的那天算起，其中陪產假包括雙休日。

一、男士陪產假什么時候開始休

男士陪產假一般在預產期前后休，男方陪產假為十五天。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二、陪產假是從什么時候開始算

一般從申請的休假之日起算。

相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。

法律快車提示，一般情況下是在預產期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

三、陪產假15天包不包括周末

陪產假15天包括周末。法律快車提示，國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節假日。

陪產假是按照天數計算的，天數是指自然日歷數，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內。根據《民法典》第200條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。所以，陪產假包括周末。

陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。休陪產假要一次性休完。陪產假指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

男性陪產假國家規定2023

2023規定男員工產假7天。晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分激悄地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由知鉛凱女性代替男性休假，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女性員工享受158天產假。晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。按照法律法規法規，延長產假由現行的60天延長至90天，產假包括雙休日和節假日，一般應當連續使用。除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多搭喚生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。