最近

隨著“防控20條”和“新十條”的落地

各地不再限制人員流動

居家辦公減少

出差開始增多

這不禁讓很多人開始擔憂

如果在上班時間感染了

算不算工傷？

陽了不能去上班

算曠工還是病假？

怎樣才能保障自己的合法權利？

居家隔離期間

工資怎么算？

......

員工在工作期間感染

算不算工傷？

需要分不同的情況

如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因感染的，應當認定為工傷。

其他人員，在工作過程當中感染，都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

“陽”了不再隔離

工資怎么發？

按照國務院的最新規定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那么按照現行的法規政策規定，仍然是屬于隔離的一種情形。在這期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。

如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重需要轉到醫院去治療的，那么在醫院治療過程當中，就要按照醫療期來計算，發放病假工資。

居家隔離沒有去醫院

怎么開病假證明？

有的公司規定，想請病假，必須持有醫院開具的有效證明。可“陽”了以后，很多人都是居家隔離，沒有去醫院，也有公司要求員工提供抗原檢測結果，以證明自己確實被感染。但許多人也表示，手頭沒有抗原，生著病也沒有力氣出門，這種情況該怎么辦？

這種情況可以求助于社區。如果是感染了新冠病毒，需要向單位或者所在的社區報告，所在社區可以為其出具居家隔離的相關證明。與此同時，感染后向社區報告也是每個人的義務。

明知自己“陽”了還瞞報

要承擔責任嗎？

如果員工明知自己感染了新冠病毒，卻故意隱瞞不報，導致傳染病傳播，進而對公司及同事的人身或財產造成損失，則需要承擔相應的賠償責任。情節嚴重的話，危害到公共安全，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

如果因瞞報而產生嚴重后果，單位甚至可以這個理由，解除員工的勞動合同。

公司要求測抗原

費用誰承擔？

“二十條”和“新十條”落地后，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不查驗健康碼了。如果企業自行制定了防控措施，要求員工每天上班需進行抗原檢測，產生的相關抗原檢測費用，應當由公司承擔。因為這是在政策規定以外，公司額外對員工提出的要求。

公司有人“陽”了

我不想去上班

算曠工嗎？

如果公司有員工感染了，其他人害怕消殺不徹底不愿意到崗上班怎么辦？算不算曠工？

如果有員工被感染了，公司是有義務對相關的工作環境進行終末消毒的，并且應當與員工及時溝通，消除員工的困擾與擔憂。在這樣的情況下，如果員工仍然不愿意到崗，就會構成曠工。此外，如果員工以此為理由認為公司不能提供勞動條件，要求解除勞動合同和經濟補償則不會得到法律的支持。

“陽過”之后多久能復工？

北京佑安醫院感染綜合科主任醫師、小湯山方艙醫院醫療專家李侗曾表示：

青壯年發病7天后核酸逐漸轉陰，傳染性較低。

發病3天后青壯年體溫逐漸恢復正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴重。從臨床來看，發病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。

體溫恢復正常后，再休息3天。

一般情況下，體溫正常后再過3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀明顯緩解。當你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時，就說明身體基本恢復，適合返崗！

大家復工、返崗時

一定要做好防護

與此同時

也要保護自己

作為勞動者的合法權益

綜合：江西政法、央廣網等

來源： 南昌晚報