為什么繳納社保，會(huì)分為不同的繳費(fèi)檔次呢？如果說(shuō)只設(shè)定，相同的唯一一個(gè)檔次不行嗎？我們?cè)诿恳荒昀U納社保的過(guò)程中，作為靈活就業(yè)的個(gè)人是會(huì)區(qū)分為不同的繳費(fèi)檔次，從60%~300%之間每10%遞增一個(gè)檔次，實(shí)際上是有幾十個(gè)檔次可以供我們選擇。當(dāng)然你選擇的繳費(fèi)檔次越高，那么對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)金額也就會(huì)更高，所以說(shuō)作為靈活就業(yè)群體，最常選擇的繳費(fèi)檔次應(yīng)當(dāng)是60%~100%之間。

而作為企事業(yè)單位在職群體，實(shí)際上也是選擇不同的繳費(fèi)檔次，它是嚴(yán)格根據(jù)自己本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。如果說(shuō)你的工資水平剛好是符合，你所在地區(qū)社會(huì)平均工資60%~300%之間。那么就選擇按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，來(lái)建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，全額扣除自己所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的三險(xiǎn)一金的費(fèi)用。這就是我們的繳費(fèi)檔次。而有的人他的工資可能高于300%，這樣的話就按照最高繳費(fèi)基數(shù)，300%來(lái)確定社保的繳費(fèi)基數(shù)。有的人工資低于60%，那么就按照最低繳費(fèi)基數(shù)，60%來(lái)確定社保的繳費(fèi)基數(shù)。

由于本身工資待遇水平，每個(gè)人都是有所不同的。當(dāng)然在設(shè)定社保繳費(fèi)基數(shù)的過(guò)程中，也會(huì)分為不同的繳費(fèi)檔次。這樣的方式相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較合理，畢竟它能夠涵蓋大部分人群工資的標(biāo)準(zhǔn)待遇。也能夠使大部分人群接受合理的繳費(fèi)基數(shù)，如果說(shuō)僅僅只設(shè)定一個(gè)檔次，假設(shè)按照社會(huì)平均工資100%檔次來(lái)設(shè)定。這樣的話對(duì)于一些高收入群體，或者說(shuō)對(duì)于一些低收入群體，似乎就會(huì)有些不合理。

因?yàn)榈褪杖肴后w，他可能選擇100%的繳費(fèi)檔次，對(duì)他們來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)比較大一些。每年他如果說(shuō)選擇60%，可能1萬(wàn)多塊錢(qián)就可以完成相應(yīng)的社保交費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。但如果說(shuō)你讓他直接去選擇100%，那么可能就會(huì)變成15,000塊錢(qián)甚至接近于2萬(wàn)塊錢(qián)的水平。很明顯要大大超過(guò)自己繳納社保的預(yù)期打算，很顯然這是一種不合理的繳費(fèi)方式。

而對(duì)于高數(shù)的群體，也是相同的道理，明明他的工資待遇水平比較高，接近于社會(huì)平均工資的3%。但是整體上只能夠選擇100%的繳費(fèi)支出，對(duì)他們似乎是一種不公平的體現(xiàn)，因?yàn)樯绫５钠骄U費(fèi)指數(shù)，是決定和影響今后養(yǎng)老金待遇的高低。而這樣一來(lái)的話，直接會(huì)降低他們社保的平均繳費(fèi)指數(shù)，從而嚴(yán)重影響到今后養(yǎng)老金的待遇。所以這些人群來(lái)說(shuō)也是不樂(lè)意的，那么區(qū)分為不同的繳費(fèi)檔次，更加能夠合理的兼顧高收入，高收入群體和低收入群體的合理性，也是更大的一種公平性。所以對(duì)于我們個(gè)人來(lái)講，選擇適合于自己的繳費(fèi)檔次就可以了。

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