勞動(dòng)者若主張加班費(fèi)，首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在，就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任。

基本案情

小劉應(yīng)聘到一家建筑公司上班，雙方簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定1號(hào)項(xiàng)目完工后合同終止。后來(lái)，1號(hào)項(xiàng)目完工后，小劉又被安排到2項(xiàng)目工地上工作，此時(shí)，公司并未與其再簽訂合同。一年后，建筑公司辭退了小劉。小劉向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金以及休息日加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)等2萬(wàn)余元。

法庭上，建筑公司稱(chēng)雙休日和節(jié)假日時(shí)小劉的確在工地上工作，但他是值班，不屬于加班，其工作主要是在值班室里待崗和在工地定時(shí)巡查。

以案說(shuō)法

法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，小劉主張自己存在雙休日加班情形，未能提供證據(jù)來(lái)證明其加班的具體日期、加班時(shí)間和加班事實(shí)，所以對(duì)雙休日加班費(fèi)請(qǐng)求不予支持。在沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)下，用人單位已根據(jù)規(guī)章制度向其支付了值班津貼，無(wú)需再支付加班費(fèi)。關(guān)于其他法定節(jié)假日是否加班，小劉未能提供證據(jù)予以證明，因此，駁回其法定節(jié)假日加班費(fèi)的請(qǐng)求，最后僅裁決公司支付8千元解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

今日律司提醒，實(shí)際工作中，很多用人單位常?？陬^通知?jiǎng)趧?dòng)者加班，當(dāng)發(fā)生加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者常常面臨“口說(shuō)無(wú)憑”的尷尬情形。為此，勞動(dòng)者若主張加班費(fèi)，首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在，就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任。

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