中國青年報客戶端訊（中青報· 中青網記者 張藝）北京市人大常委會11月26日通過了修改后的《北京市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》），并于當日實施。

假期到底怎么算，待遇怎么保留……幾天來，衛健、社保等部門都收到各種詢問，為回應關切，北京市衛生健康委、市總工會邀請社會保障與勞動法專家金曉蓮解答熱點問題。

《條例》規定，夫妻辦理結婚登記除享受國家規定的婚假外，增加7日假期；女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受15天陪產假。在子女滿3周歲前，夫妻二人每年各5個工作日的育兒假。獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

金曉蓮強調，《條例》規定的各個假期適用于北京市行政區域內的所有性質的單位。單位應執行相關規定，不能限縮職工的合法權益，《條例》的規定是單位執行假期的最低標準。

金曉蓮建議，單位可修改完善休假管理制度，支持用人單位在天數、待遇、方式等假期執行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關系的方式，無需咨詢或征求行政部門意見。

此外，針對條例中“建立與子女數量相關的家庭養育補貼”“北京市對提供普惠托育服務的機構給予補助”的實施辦法，北京市衛生健康委表示，仍在研究完善中，具體細則出臺后會及時向社會公布。

正在休假的能按新規享受假期嗎？

據介紹，女方的生育假分三段，一般連續享受。第一段為產假，即《女職工勞動保護特別規定》規定的產假；第二段為《條例》規定的延長生育假，2023年修訂條例的時候增加了30日的延長生育假，此次修訂是將由原來的30日增加到60日。

第三段為《條例》規定的增加假期，這也是北京市在2023年修訂《條例》的時候就已經增加的假期，女方經所在單位同意，可以再增加假期1-3個月，這個假既可以是單位直接規定讓女職工休假，也可以是單位與職工進行協商后休的假期。

有很多人問，自己正在休產假，能不能享受新政策。按照專家的解釋，條例的實施時間是2023年11月26日。如果女職工在2023年11月24日24時之前已經休假結束，就不再補休增加的延長生育假。如果女職工休假結束時間在2023年11月25日0時之后的，就可以享受增加的生育假。

經雙方單位同意，女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數。男方陪產假只能由男方休，男方不休的也不能轉給女方。

金曉蓮建議，各單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現夫妻雙方之間調整假期分配。

育兒假按照3歲以下子女數量累加

按照《條例》，育兒假可以連續享受，也可分次享受。天數則是按照3歲以下子女數量累加，比如，夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假；夫妻有三個3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。

子女滿3周歲前每個周歲以內，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。育兒假當年未休的，一般不再延續至下一年。

夫妻雙方若想調整育兒假假期的分配，應分別與各自的單位協商，經單位同意方可進行。但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。單位可修改完善休假管理制度，通過雙方單位開證明等方式實現假期調整。

護理假需通過醫療等機構的相關證明認定

獨生子女父母需要護理的，獨生子女有每年累計不超過10個工作日的護理假，可以連續享受，也可以分次享受。

護理假由父母需要護理的獨生子女本人享受，不能在夫妻之間調整假期分配。

按照相關規定，醫療機構出具的診斷證明、住院證明、相關部門的失能評估結果等均可作為單位認定的依據。

享受護理假時，不需要憑《獨生子女父母光榮證》，單位可以通過個人檔案、履歷表或承諾書等予以認定職工的獨生子女身份。

延長生育假的生育津貼怎么算

女方生育假的津貼也分三段來算。已參加生育保險的女職工，第一段產假期間的生育津貼由醫保基金進行支付，第二階段，原有的30天的生育津貼，還是由醫保基金按照生育津貼的標準支付。剩余30天延長生育假的生育津貼，在醫保部門發布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇。

在女方休第三段增加假期間，工資待遇可以和單位進行協商，建議單位支付的待遇不要低于本市最低工資的80%。

男方休陪產假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

陪產假、育兒假、護理假休假期間均視同出勤，單位應當依法支付勞動報酬。

若單位不落實條例規定的獎勵、假期、優待等規定，侵害職工合法權益，可撥打12345，由12345轉至相關職能部門督促落實。

來源：中國青年報客戶端