法定節(jié)假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎？市人社局帶來解答↓

01
中秋節(jié)期間的加班費(fèi)如何計(jì)算？

2023年中秋節(jié)放假時(shí)間是9月10日至12日，共三天。

用人單位若安排勞動者9月10日中秋節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位在9月11日、12日安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

02
用人單位安排勞動者中秋節(jié)當(dāng)天上班的，可以不支付加班費(fèi)，直接給調(diào)休嗎？

不可以。根據(jù)規(guī)定，用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)向其支付加班費(fèi)，不可用調(diào)休代替。

03
老板說，員工中秋小長假上班的都算值班。請問加班和值班有什么區(qū)別？

加班是指勞動者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

值班不同于加班，是指勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等，其值班的相關(guān)待遇可根據(jù)各用人單位具體情況、自主確定。

資料：市人社局

編輯：夏奕寧