每年都會有一個數(shù)字刺痛我們的神經(jīng)，那就是上一年的社會平均工資。不少人感到自己“被平均”，更有網(wǎng)友笑稱自己拖了社平工資的后退，甚至都快“扯到蛋”了。

不過這個社會平均工資可不是公布出來給大家聽笑話的，而是與我們的生活息息相關。我國社保基數(shù)、住房公積金繳交基數(shù)、退休人員養(yǎng)老金、甚至賠償金、誤工費、補償金等都與社會平均工資有關。

數(shù)據(jù)有貓膩？平均工資怎么可能有這么高？

我們自身體驗和社平工資可能有較大的差距，不過這實際上可以得到解釋。

平均工資指的是稅前工資，不僅含稅，還包括了單位代扣的社保和公積金個人繳納的部分，而我們個人感受到的收入實際上是拿到手的凈收入，因此感覺和社平差距較大。

工資少的人的確“被平均了”。北京統(tǒng)計局某次的解讀就說了，“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資……同時由于諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。”

社會平均工資高有什么影響？

一方面，對于退休人員以及工傷人員，以及獲得誤工費，賠償金、補償金的人來說，社平工資越高，他們獲得的利益就越多。

另一方面，與社平掛鉤的社保基數(shù)的每年上漲，讓不少人大呼社保費用太高吃不消。

對于低收入者來說，自己的工資與當?shù)仄骄べY差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手里留的余錢就越少。實質(zhì)上造成了讓低收入者更貧困、以及劫貧濟富的效果，希望將來能夠制定出更人性化的政策，或者降低最低繳費標準，從這方面給交社保的人“減減負”。